20xx年组织工作汇报材料

同志们：

现在，我联系实际，将工作汇报如下：

一、在党员进入社区报到中带头，创造良好的经验，树立榜样。

落实“四级四岗”，建设“五型机关”，在机关事业单位党支部举办“学习全会精神，冲刺年度目标”主题党日，推动党建与业务工作紧密结合。积分制管理机关在职党员。以“双亮双服务两评两评”为内容，实行党员百分制积分管理，激发在职党员治理基层的主动性，扩大党员联系服务居民的途径，实现在职党员服务社区居民的正常状态。各部门以在职党员为主体，以社区党组织为基础，以创建服务型社区党组织为目标，全面推进街道“大组织”和“包联委员制”及时掌握群众需求，帮助解决实际问题，进一步密切关系，加强在职党员教育管理，发挥参与社区建设、服务基层的先锋模范作用，深化扩大社区、基层、工作作风，提高服务水平，实践“三、四、五”服务标准，确保群众满意。

二、弘扬“伟大建党精神”，在文明创建活动中发挥先锋模范作用；

认真制定年度理论学习计划，认真学习有目的、有计划、有要求、有笔记，认真将思想统一到中央省市对情况的分析、判断和决策部署中。进一步修订和完善各项管理制度，真正实现工作制度、程序规范、行为准则和管理规范。重点解决个别干部职工在职不谋事、不工作、长期不工作、不履行职责、组织纪律观念薄弱、擅离职守等问题。要深入基层，深入现实，说实话，做实事，出实招，求实效，绝不允许衙门作风“门难进，脸难看，话难听，事难办”。引导干部职工积极参与，及时经验，将“文明创造活动”与日常工作相结合，确保活动健康有序进行。以“文明创造活动”为长期不懈工作，逐步建立文明创造活动的长效机制，规范化、系统化文明创造工作。

认真制定年度理论学习计划，认真学习有目的、有计划、有要求、有笔记，认真将思想统一到中央省市对情况的分析、判断和决策部署中。进一步修订和完善各项管理制度，真正实现工作制度、程序规范、行为准则和管理规范。重点解决个别干部职工在职不谋事、不工作、长期不工作、不履行职责、组织纪律观念薄弱、擅离职守等问题。要深入基层，深入现实，说实话，做实事，出实招，求实效，绝不允许衙门作风“门难进，脸难看，话难听，事难办”。引导干部职工积极参与，及时经验，将“文明创造活动”与日常工作相结合，确保活动健康有序进行。以“文明创造活动”为长期不懈工作，逐步建立文明创造活动的长效机制，规范化、系统化文明创造工作。

三、在组织发动上带头，不断构建组织工作线上生态系统，走稳新时期群众路线。

深化“四对四提升”。坚持“大组织”理念，以“四对四提升”为出发点，继续依托全市组织人事干部业务技能提升“铁肩计划”培训和“组工讲堂”，采用双周例会、视频调度会等方式、“党史我说”等平台载体，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新等能力。戒掉形式主义和官僚主义，进一步推进基层减负工作。坚持严格管理部门，严格领导团队，支持部门纪律检查监督小组监督纪律工作，指导干部保持诚实的政治z*原色，树立忠诚、清洁、负责任的良好形象，为党员干部做好工作人员，经常报告，更多指示，经常提醒，让各级领导了解上级精神和要求，知道你在想什么，做什么，做什么，然后主动支持你的勇气。要以组织为主，做好制度建设、干部管理、人才引进、制度建设。每个组织成员都要明确自己的职责，有针对性地做好工作；要精磨业务，必须加强对政策法规的研究，了解和理解，做“有心人”，从长期的工作实践中找到捷径；要高标准、高质量、高效地工作，做到“脑勤奋”、“手勤”、“嘴勤”、“腿勤”，充分发挥参谋助手的作用，为决策提供可靠依据。