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20xx年在国有企业“把党的伟大自我革命进行到底”专题读书班上的研讨发言材料

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在国有企业“把党的杰出自我革命进行到底”专题阅读课上讨论发言材料


本课本人围绕“把党的杰出自我革命进行到底”的专题,反复仔细阅读,全面系统地学习党的XX大报告和XXX、《XX领导选读》《XX领导新时期中国特色社会主义思想摘编》《论党的自我革命》等书目,认真学习×省×市×专题党课讲话,深刻理解和把握党的自我革命的重大意义,丰富内涵和核心要义,弘扬伟大建党精神,进一步增强了推进新时期党建新伟大工程的信心和决心。


第一,深刻理解自我革命的意义,永远保持旺盛的生命力和强大的战斗力


XX领导XX指出:“勇于自我革命,从严治党,是我们党最鲜明的品格,从严治党永远在路上。”这一重要阐述深化了我们党对执政党建设规律的认识,为新时期推进党建新的伟大工程提供了思想指导和行动指导。


勇于自我革命是一种革命性的锻造,可以增强体质,培养人民币,使我们党更加强大。中国特色社会主义进入新时代,党建工作的新伟大工程也迈上了新的征程。自十八届全国代表大会以来,以XX领导同志为核心的党中央坚持严格治理党,全面加强党的领导和建设,坚决改变党的宽松和软管理,党在革命锻造中更加坚强,迸发出新的强大活力。


勇于自我革命是我们党在领导革命、建设、改革过程中形成的优良传统和最鲜明的性格,是我们党宽宏大量、无私利的生动体现,是我们党坚持真理,纠正错误的重要武器,对我们党的不断发展,取得一个又一个胜利具有重要意义。为什么我们党能在现代中国各种政治力量的反复竞争中脱颖而出?为什么能一直走在时代的前列,成为中华民族和中华民族的主心骨?根本原因是我们党始终保持自我革命精神,保持承认和纠正错误的精神,一次又一次地拿起手术刀放弃自己的症状,一次又一次地解决自己的问题。我们党的历史充分说明,勇于自我革命是我们党经久不衰的主要原因。


勇于自我革命永远在路上。在新时期,我们党面临着长期而复杂的“四大考验”、锐利而严重的“四种危险”。要推进党的建设,需要有效应对“四大考验”和“四大危险”。怎样才能有效应对?关键是要坚定自我革命的决心,弘扬自我革命精神,开展自我革命斗争,推动全面从严治党深入发展。我们党是否敢于进行自我革命,检验了我们党的先进性和纯洁性;自我革命完全不彻底,决定了新时期推进党建新伟大工程的效果。只有勇于自我革命的精神,我们党才能在新时代取得新的氛围和新的成就。


二是大力弘扬彻底的自我革命精神,在自我超越中促进企业的高质量发展


×作为我省骨干国有企业,集团应始终牢记“国有企业姓党、国有企业姓国”,坚持“党的杰出自我革命”的毅力,坚决承担“一安全、两改进”的主要责任,跟上时代,自我超越,为新时代社会主义现代化建设做出贡献。


一是努力做“两个确立”的坚定维护者。衡量一个共产党员和领导干部是否有共产主义崇高的理想,取决于他能否不顾一切地为理想而奋斗、奋斗、献出全部精力甚至生命。作为国有企业的领导干部,要坚持思想建党,理论强党,建立坚实的信仰基础,补充精神钙,稳定思想舵。深刻理解“两个确立”的决定性意义,树立纪律意识,自觉做政z*上的聪明人。始终坚定对马克思主义、中国特色社会主义、实现中华民族复兴中国梦的信心,全面贯彻公司改革创新工作。


二是努力做高质量高效发展的实干家。领导干部是抓改革的关键,不仅要亲自抓,带头干,还要敢于挑最重的负担,啃最硬的骨头。要按照×省×市国有企业改革新一轮三年行动要求,有针对性地加强薄弱环节,加强薄弱环节,处理×省×市大企业病、老国企病、大而不强等实际问题。积极实施“双碳”战略,构建传统能源与新能源耦合发展的低碳产业结构和特色产业体系。坚持投资方向、投资、效果统一,注重“六主导产业”转型升级,促进重点项目建设,加快煤矿建设、新能源项目、储配煤基地建设项目、外部资源项目等,促进企业节能低碳优质发展,加快世界级企业建设。


三是努力做清廉山能建设的示范者。始终保持诚信、自觉、自律,把严格的基调、严格的措施、严格的氛围体现到管党治企的全过程中。突出“依靠企业吃企业”问题的集中整改,重点关注工程建设领域租金寻租等10个方面,保护敢于突破敢于干部的干部,按照规定查处问题线索,做到腐败、贪婪、消除腐败。加强分管范围内的控制,建立健全信息交流、线索移送、问题整改、成果共享等合作机制,加强内部监督制约的刚度。严格调查损害员工权益的不正之风和“微腐败”,让员工真正感受到身边的公平正义。坚决打破特权思想特权行为。以XXX党规党纪教育为必修课,增强以案明纪、以案说法、以案警示的针对性和感染力。


第四,努力做一个为人民负责的勤务员。牢固树立以人为本的发展思想,增强求真务实的能力,把干部职工对美好生活的向往变成现实。增强斗争意识,提高斗争能力,克服境外机构管理、国际化发展、压煤村搬迁、手续办理等方面的困难,勇于面对冲突和困难。加强思想领域管理,牢牢把握主导地位,提前判断不确定因素,营造和谐稳定的创业氛围。重点处理员工最关心、最直观、最现实的利益问题,及时感知群众的冷热,响应群众的关切,真正使群众的安全感更安全、更充实、更可持续。




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