建立和谐劳动关系的研究和报告大纲

自十八届全国代表大会以来，xxx建立和谐劳动关系“三方”不断加强调整劳动关系体系、体系、体系和能力建设，在xxx经济发展中，和谐劳动关系建设构成党委领导、政府、社会协调、企业和员工参与工作模式，促进区域经济发展，保持整体社会稳定，不断发挥积极作用。

第一，在区域经济发展中，构建和谐劳动关系的“三方”高度重视员工的热点问题。一是在公司经济裁员过程中认真处理劳动关系。鉴于我市部分行业和企业由于宏观经济的影响，部分企业生产经营困难，建立和谐劳动关系“三方”，认真做好预防和预警工作，及时发现标志性和短期问题。根据企业提出的经济裁员计划和国家有关劳动保障法律法规的规定，严格防止因企业经济裁员而损害员工的合法权益，导致员工大规模上访。二是加强对特殊工时和综合计算工时的审核。根据其生产经营特点，我市许多企业提出了实施特殊工作时间和综合计算工作时间制度的要求。市人力资源和社会保障局严格按照国家有关规定进行审查。在向公司报告必要条件的同时，要求企业实施宣传制度，并对涉及特殊工作时间和综合计算工作时间的员工进行说明，使全体员工掌握实施特殊工作时间和综合计算工作时间的方法和加班加点的法律规定，并加强考勤，严格防止公司以实施特殊工作时间和综合计算工作时间为名，损害员工的合法权益。到目前为止，全市有xx户企业实行特殊工时和综合工时制，涉及近万名员工，并备案，确保企业生产经营的正常使用。到目前为止，该市有xx家企业实行特殊工作时间和综合工作时间制度，涉及近1万名员工，并进行记录，以确保企业生产经营的正常使用。截至目前，全市各级人力资源和社会保障部门已有xxx多家记录公司，涉及员工近xx万人，劳动合同综合签订率xx％，国有和国有控股企业的劳动合同签订率为1000％。三是不断加强劳务派遣管理。通过实施劳务派遣示范合同文本，完善劳务派遣单位就业备案制度，逐步完善劳务派遣单位管理台账，加强对劳务派遣单位的日常控制，全面了解劳务派遣就业动态。同时，不断加强对劳务派遣用工行为准则的指导，依法规范劳务派遣单位的用工行为。截至目前，全市xx家劳务派遣单位共派遣xx万人，全部签订xx年以上劳动合同，社会保险缴费率达到100％。

二、通过建立协同建设机制，切实保护劳动者的合法权益。鉴于部分企业和员工需求多、差异突出的现实，劳动关系“三方”通过建立共同决策机制，重点解决涉及员工切身利益的问题。一是严格遵守最低工资标准。对全市劳动用工执法情况进行大检查，不断规范公司的用工行为。从目前的情况来看，全市各类企业的就业没有违反最低工资标准，全部达到最低工资以上标准。二是重点处理社会保障领域突出的违法问题，特别是农民工拖欠工资，通过完善投诉报告管理、社会保障执法专项整改，加强“两网络”建设基础管理，加强源头预防、动态监督和破坏信任联合处罚，不断深化服务理念，提高执法效率，积极维护工人的合法权益。截至目前，全市已主动对用人公司xxx户进行检查，劳动保障监督已立案xx件，其中涉及拖欠农民工工资的xx件，涉及xxx人，涉及金额xxx万元，结案率1000元％。三是不断加强仲裁机构实体化建设和队伍建设。所有市级和xx县(区)都成立了劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院。通过进一步实施“调裁结合，以调整为主”，进行“阳光仲裁”，有效解决劳动人事纠纷和纠纷。今年，市级共受理劳动人事纠纷案件xxx，处理劳动人事纠纷案件xxx，结案率xx％，双方追回损失xxx万元，包括劳动报酬xxx万元、经济补偿、赔偿等xxx万元。四是通过进一步加强基层组织建设，逐步完善用人单位责任制，建立市、县（区）基层组织联络点，参与区域用人单位工作，协调劳动关系“三方”制度建设，确保基层和谐劳动关系建设的发展。五是进一步完善基层劳动争议调解机制，充分发挥基层调解的重要作用。截至目前，全市xx个县(区)已建立劳动争议调解联动机制，xx个乡镇街道已建立劳动争议调解组织，编制率达到100％。100多家企业成立了劳动争议调解委员会，编制率达到98％。全市xxx国有企业全部设立了劳动争议调解组织，编制率达到1000％。

三、和谐劳动关系“三方”各司其职，共同推进和谐劳动关系建设。多年来，市人力资源和社会保障局、市总工会、企业家协会、工商联合会紧密合作，坚持党委领导、政府支持、工会运作、“三方”合作工作机制，通过建立和完善工资集体协商机制，依托协调劳动关系“三方”平台，依托“集中要约行动”工作，大大提高了集体协商准备率。截至目前，已建会企业已签订集体合同xxx份，工资专项集体合同xxx份，覆盖公司xxxx家庭，员工xx万人。集体合同和工资专项集体合同的编制率动态保持在xx％建会公司100多人的编制率达到xx％以上。根据工作安排，市劳动关系“三方”每年发布“集中要约行动”文件，指导县（区）开展工作，每六个月进行一次联合检查和指导，及时处理问题。20xx年，制定并发布了《关于聘请xx市总工会专职工资集体咨询教师的通知》，聘请xx市工资咨询教师，成立市工资教师团队，积极推进县（区）专职、兼职教师的配置。各县（区）总工会根据省、市总要求，结合县（区）工作，建立工会专业（兼职）咨询教师团队，制定考核机制，规范管理方法，聘请xxx多名咨询教师，确保县（区）与行业集体协商工作的顺利发展。不断加强各级工会干部、职工代表集体协商专项培训，通过发布文件、宣传材料、动员会议、培训班、公司检查指导、经验交流，加强工资集体协商和“要约行动”宣传，营造良好的舆论氛围。今年，共举办了xx专项培训班，培训了工会干部、教师、职工代表xx多人，召开了xx专项工作会议，充分发挥了法律咨询、政策宣传和业务指导的意义，促进了集体工资谈判要约工作的稳步提高。结合辽宁省工会实施的六个专项整治和基层工会活力建设项目，市总工会加强了对公司集体谈判的部署和评估。在过去的三年里，共培养了典型单位XXX和行业工会XX，促进了XX市集体谈判工作编制率的提高。编制印刷《企业民主管理规定》和《工资集体协商资料汇编》，确保xx集体协商的实施，加快xx集体协商的标准化和制度化进程。根据省总《关于推进集体协商工作的通知》要求，我市在活力建设项目的基础上，深入抓好典型培训，选择各县(区)不同类型的xx企业进行深入的工资集体协商，选择xx多个集体协商优秀案例，为我市集体协商工作积累了宝贵的经验。

四、不断加强企业民主管理建设，积极推进工厂公开。根据省工厂事务公开领导小组的工作部署，我市地方党委、政府及有关部门认真把工作列入重要议程。根据省工厂事务公开领导小组的工作要求，对市工厂事务公开领导小组、办公室领导小组和人员进行了三次调整，并发布了《关于调整市工厂事务公开领导小组成员的通知》、《关于调整工厂开放领导小组办公室成员的通知》和《xx市各级工厂开放民主管理职责和制度》，详细说明了工厂开放的相关工作，同时，召开了领导小组办公室工作会议，明确了各成员单位的岗位职责，完善了工作机制，形成了合力工作，保持了多方共同推进工厂开放民主管理的模式。

积极教育公司法人主动承担社会责任，营造良好的人文环境。构建和谐稳定的劳动关系，必须以人为本，处理员工最关心、最直观、最现实的利益，实现、维护和发展其基本权益，作为构建和谐劳动关系的核心起点和立足点。各有关部门和企业在全面落实中国、省、市有关劳动保障法律法规的同时，不断提高公司法人的法律意识和守法意识，坚持共同建设和共享，全面处理促进企业发展和维护职工权益的关系，促进企业与职工讨论、机制、效益、利益共享。同时，相关部门和公司努力培养有特色的企业理念和健康向上的企业文化，深化企业管理。通过创造公司文化，激发员工的使命感，凝聚归属感，增强责任感，赋予荣誉感，完成成就感。今年，xxxxx企业通过开展和谐劳动关系模范企业活动，被选为国家劳动关系和谐企业。目前，市企业家协会和联合会正在对中小企业先进单位和先进集体活动进行评价，计划评价中小企业巨星10、中小企业创新明星20、中小企业增长明星30、中小企业服务明星10、中小企业杰出贡献企业家20、中小企业优秀企业家58，促进企业的良好快速发展。

由于xx是一个旧的工业基地，在经济发展和城市转型过程中仍存在许多显著的矛盾和问题。从目前的情况来看，虽然一些矛盾和问题是自己努力的，但仍然无法仅仅依靠自己来解决，需要上级部门的大力政策支持。

对于xx市存在的问题，下一步要按照省委、省政府的要求，进一步加强和完善工作，对可能影响区域稳定和员工自身利益的重大问题，实施相关部门联动措施、早预警、早预防、早处理，防止集体不稳定事件。同时，我们也希望借此机会帮助我们发现问题，发现问题，督促我们更好地改进工作。