纪检监察干部教育整顿情况汇报

纪检监察干部教育整改工作，集团公司高度重视，结合主题教育活动，坚持基于理论学习，提高思想理解，以政治z*教育、党精神教育为起点，多种措施巩固教育整改思想基础，努力将教育整改工作转化为促进纪检监察工作和国有企业高质量发展的强大动力。截至目前，企业尚未发现纪检监察干部违纪违法行为。现将工作发展情况汇报如下：

一、主要工作

一是坚持上述率，压实工作责任。公司始终把纪检监察干部队伍教育整顿作为一项重大政治任务，把党的领导贯穿于教育整顿的全过程。通过公司党委、理论中心组、纪委的学习，集中学习传达中央纪委、XX纪检组、集团公司纪委关于纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会的精神，加强学习全面从严治党的重要论述，提升政治地位。深刻理解教育整顿的意义。公司纪检监察委员会迅速跟进，统一思想，提高理解，成立领导小组，制定实施计划，注重严格实践，密切关注学习教育、检查整改、巩固和完善三个阶段，全面部署教育整改的目标和任务。

二是坚持以学促查，促进团队自我净化。公司纪律检查委员会召开了安排部署和培训会议三期，坚持规定行动和可选行动相结合，确保工作不落实，不降低标准，实施特色，按照“建设政府z*忠诚，消除害群之马，完善监督机制，提高斗争能力”的总体要求，有序推进纪律检查监督教育整改任务。进一步完善领导干部领导、党组织研究、纪检干部自学的学习机制。

三是坚持上述率，深入开展自查自纠。为深化全体全职、兼职纪委委员的思想意识，提高查处问题的主动性，及时组织召开思想动员会，使全体全职、兼职纪委委员从内心深处正视自身存在的问题和不足，努力把思想、理解和行动放在一边。一是及时组织纪律检查监督干部教育整改研讨会，坚持实事求是，面对问题，交流个人自学和集中学习经验，日常监督中发现的普遍问题和突出问题，坚决防止“黑灯”，结合实际法人单位，以问题为导向，同时做好政治z*监督联动、综合推广、相互促进，将教育整改成果转化为改进工作的实际思路和措施，提高纪检监察业务水平，促进公司纪检工作的高质量发展。二是深入开展谈心谈话，采用“一对一”的方式层层开展谈心谈话，谈理解、政策、问题、情况，相互征求意见和建议。目前，12名全职和兼职纪律检查委员会成员的谈话已完全覆盖，7名领导小组成员和中层管理人员已完全覆盖。三是认真开展自查自纠，组织全体纪委成员多次学习了解“自查从宽、被查从严”的政策，引导纪检监察干部敢于面对问题，勇于承认错误，进一步纠正思想态度，校准误差，主动解决心结，消除思想顾虑，主动向组织解释问题，努力从宽处理。以“一人一报告”的方式认真编制并提交个人自查自纠报告，共调查整理各类问题34条，制定整改措施29条。以“一人一报告”的方式认真编制并提交个人自查自纠报告，共调查整理34个问题，制定29个整改措施。第四，进行深入的调查和研究。公司纪委通过听取工作报告、查阅相关资料、发布研究表等方式进行研究，深入挖掘“风险点”、对“空白区”进行详细检查。围绕“第一责任人”履行职责、廉洁党风建设的主要期望、存在的突出问题、工作建议和意见，共回收125份研究问卷，整理了7类45个存在的问题。主要表现为：基层员工廉政警示教育学习不足，教育方法单一；同级监督不足，八小时外监督方式不多；基层纪检人员培训不足。

二、存在的主要问题

首先，功能的作用是有限的。国有企业纪律检查工作职责定位不准确，在实际工作中，经常出现越位、缺位、位置、位置问题，有太多甚至取代责任，不区分主要和次要和责任，不刺激和发挥领导部门的主要作用，通常是亲自取代组织协调。

二是纪检干部素质有待提高。部分纪检干部理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不真实，责任心不强。企业纪检干部大多没有接受过系统的岗位培训，缺乏纪检等专业水平，导致纪检监督问责中的“能力恐慌”、过度依赖上级纪委。

第三，部分纪检干部学习不够深入透彻，入脑入心还存在差距；检查问题的针对性不够强。

三、下一步工作计划

首先，我们必须坚持学习和教育。进一步利用XX领导新时期中国特色社会主义思想，重点围绕“国家”找到日常监督工作的切入点，始终保持正确的政治方向，促进教育整改进一步深化，学习教育成果进入能力、工作质量的实际成果。

第二，要严格认真检查问题。进一步加强政策指导，动态管理问题清单，提高问题目的，检查问题，检查问题，教育整改和贯彻党的XX精神和中央纪律检查委员会第二次全体会议部署，开展主题教育紧密结合，压实责任，以完全自我革命精神促进教育整改。

第三，要继续深入巩固和提高。集团党组坚持上述比例，加强组织领导，加强统筹协调，提高工作效率，突出成果转化，激发内生动力，创造新成就，展示新成就，以更加昂扬的奋斗态度建设新时代，真正让党中央放心，让广大干部职工满意。