交流材料和干部队伍建设经验

近年来，XX重点关注新时期基层干部人才培训的需要，牢固树立“做不同，做不同”的明确方向，注重“能力培训、实践锻炼、严格管理爱”三个重要环节，精心绘制青年干部成长“路线图”，努力打造素质优良、作风优良、负责任的优秀青年干部队伍。

一、注重能力培养，练好听、说、读、写的基本功。

坚持规范化学习，精心打造“三类课堂”，定制个性化“课程表”，多维度提升年轻干部政治z*素质和业务水平。一是建成“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜，党委量身定做”的方式，开展理论学习会、知识竞赛、演讲比赛、周末宣传会等XX会议，切实为年轻干部“充电赋能”。创新搭建“干部讲堂”青年夜校“平台”＋课后作业“促进年轻干部尽快成长为农村振兴、项目攻坚、公文写作等方面的专家。二是建优“扩展式课堂”。建立XX文化宣传小突击队，“每个人都是评论员，XX故事我说“讲好红色故事，回顾红色记忆”孝道故事我说“等待XX活动，组织年轻干部探索历史文化资源，宣传XX故事，导演晚会节目，充分营造“学习赶上”的强烈氛围，进一步提高年轻干部的语言表达能力，工作得到了市的认可。三是建活“实践课”。实施“质量拓展”＋参观考察＋实践研究“系统培训模式，外出考察XX次，合作撰写XX份研究报告，使年轻干部在实践中不断加强脑力、视力和脚力。以问题为导向，以结果为导向，协助年轻干部明确工作思路，分析存在的问题，培养年轻干部控制复杂局势、解决实际问题的能力和能力。

二是注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。

通过一线培训、滴灌培训、动态培训等形式，坚持多向使力、多措并举，让年轻干部成为“全能选手”。一是坚持一线培养。结合干部自身特点、技能和发展潜力，制定专项培训计划，安排XX年轻干部到项目建设、信访稳定、农村振兴等一线岗位，选择XX年轻干部为村长（主任）助理，派XX党员干部到村，协助村（居）协调解决民生问题。二是加强滴灌培养。持续深化“2＋一、负责领导＋老同志＋年轻干部)坚持“上传作风、思想、工作”的原则，解决问题，缓解压力，鼓励年轻干部，培养团队合作意识，共同推进XX民生项目建设。三是实施动态培养。坚持动态管理、分类培训原则，20xx年，结合个人发展意愿和岗位需要，竞争性选拔XX股份干部，推荐XX年轻干部到市政府、县委、县政府等关键部门，XX年轻干部通过县机关公开选拔，XX年轻干部晋升使用，进一步激发干部努力工作，有效地做到人岗相适，人尽其才，能上能下。

三、重视严格管理和厚爱，营造良好的创业氛围。

坚持严格管理与爱的结合，同等重视激励和约束，完善关爱和问责机制，更好地激发年轻干部的积极性。一是落实关爱制度。坚持人文关怀，在充分尊重干部意愿和偏好的基础上，积极调整食堂菜单，改善住宿环境和工作环境，努力提高干部工作、生活质量，结合有趣的游戏、篮球、阅读分享等丰富的娱乐活动，进一步增强干部归属感和认同感，扎根于基层。为基层服务，为基层做出贡献，营造更好的环境，二是实行平时考核制度。坚持艰苦奋斗、绩效、责任导向，围绕政治素质、工作绩效、诚信自律等考核内容，通过定期报告、领导意见、跟踪整改实施，促进年轻干部积极寻找先进差距。同时，重视考核结果的运用，推荐XX名优秀青年干部重点培养候选人。三是落实廉政教育制度。通过“交谈”，根据干部的年龄特点和岗位风险量身定制“廉洁套餐”＋教育＋“监督”深入了解年轻干部的思想状况、职责履行、工作态度等方面，主动为年轻干部划出政治“红线”，加强纪律“发条”，使年轻干部建立坚实的防腐思想防线，努力树立良好的干部形象。