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20xx年领导干部党校培训
个人分析报告
根据相关要求,我结合党校学习,联系思想和实际工作,深入发现自己的弱点和意识形态差距,进一步明确未来努力的方向和整改措施。现将有关情况报告如下:
一、存在的主要问题和不足
(1)理想和信仰。首先,理论学习存在差距。新时期中国特色社会主义思想和党的20大精神体系学习不够,缺乏思想独立学习的主动性。二是缺乏理论指导和实践。学习不整合,指导实践不足。推进工作的方法不多,效果也不明显。
(2)目的意识。首先,深入基层还不够深。未主动到村组进行调查核实,解决问题的主动性不够。第二,关注群众的需求并不准确。面对群众的各种需求和困难,一些需求难以协调解决。有时只联系相关部门要求解决,但后续处理的跟踪力度不强,咀嚼“硬骨头”的精神没有得到充分发挥。
(3)纪律和规则。个别工作落实的及时性不够强。对一些自以为不重要的工作的关注度较低,推广速度相对较慢。例如,当党组要求交流经验和党性分析材料时,大多数都是由党组长催促的,缺乏工作主动性。
(四)作风建设。自我警示力度不强。只通过《忏悔实录》、通知文档传递、观看警示教育片等学习方式,没有深入分析,触及思想灵魂是不够的。
(5)廉政勤政。奋斗精神有待提高。落实上级决策部署时,局限于实现目标,没有问题,没有主动自我压力,导致工作过于稳定,缺乏主动服务,缺乏先进服务,缺乏创新服务。比如在党校培训期间,参加小组讨论、阅读分享、班会活动等方面的主动性不够。
(6)责任。促进工作的实施并不强烈。工作实施权威不强,深入村(社区)研究不够,依靠主要领导找到解决问题的方法。实际招聘和硬招聘系统没有多少有效的方法。
二、分析问题的原因
(1)理论基础不够扎实。新时期中国特色社会主义思想仍存在一定差距,对党的基本理论理解和把握不够,特别是在工程矛盾中,始终坚持工作第一、学习第二,大大降低了学习效果。
(2)放松党的精神修养。没有时间比较XX党的规章制度,反复审视自己,在工作作风建设和清洁政府教育方面不彻底,没有认真有趣,导致工作作风不扎实。
(3)目的意识不够强。以人为本的发展思想不够到位,群众反映的问题存在“按要求办”的思想,没有同理心,缺乏灵活性,没有及时解决群众问题。
(4)自我革命还不够完整。面对问题的意识松懈,刀刃向内的勇气不够充分,党精神培养和党精神培养的标准不够高。勇于面对困难,努力工作的主动性下降,或多或少产生惰性心理,不敢放心工作。
三、未来努力的方向
(1)加强理论武装,提高政治z*意识。聚焦新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神,实现原有的学习、系统的深入学习和问题学习,积极弘扬刻苦学习的精神,充分利用学习动力等学习平台,普遍吸收发展的新思路、新思路、新思路,坚持学习和学习。
(2)加强责任,有勇气克服困难。始终肩负使命和责任,始终实事求是、务实、敬业,以高度负责的精神谋好事、努力、尽职尽责。深入研究掌握新形势下分管工作的特点和规律,不断提高重点难点问题的目的性、有效性和创造力,切实转变新思路,研究新方法,采取新措施,不断为促进经济社会高质量发展做出贡献。
(3)坚持群众立场,继续推进作风建设。牢记为人民服务的基本原则,树立正确的成就观,以群众的声音为首要责任,以群众的需求为首要任务,以群众的满意度为首要标准,为群众做实际的事情,解决问题。在访问和服务过程中,听取群众意见和基层需求,积极协调和促进处理。
(4)严格遵守纪律,树立良好形象。始终把纪律和规则放在前面,不断加强红线意识,始终保持共产党人应有的崇高精神,坚定不移地深入推进党的严格治理。始终牢记“铁必须硬”,认真贯彻中央八项规定精神,自觉净化“三圈”,有效树立党员干部廉洁自律、模范领导的良好形象。
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