关于某乡青年干部培训工作的报告

近年来，X乡坚持以XX领导XXX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时期党的组织路线，不断完善干部工作五大制度，加强年轻干部的培养、选拔和使用，努力建设一支扎实、能力强、责任重大的高素质干部队伍。现将工作报告如下：

一、主要措施和做法

(一)统筹协调，把青年干部培训选拔作为一个系统工程

培训和选拔年轻干部是一个系统的项目。乡镇党委高度重视年轻干部的培训，将年轻干部的培训列入重要议程，为年轻干部的发展创造良好的外部环境。一是强化责任。乡镇党委认真把青年干部培训作为干部队伍建设的重要内容，纳入党委工作重要议程，定期召开会议，专门研究青年干部选拔目标和措施，完善和完善干部目标责任管理、定期考核、民主考核、选拔任用为基本内容，明确责任，加强考核，确保青年干部培训选拔工作的实施。二是定期谈话，年轻干部进入乡镇机关工作，党委主要领导亲自交谈，介绍乡镇基本情况，鼓励年轻干部尽快实现角色转变，决心成为学习、实践干部，帮助他们解决工作、生活困难和困惑，使他们不断成熟。

(二)开渠拓源，把青年干部推荐储备作为基础工程

一是建立健全民主推优制度。结合领导干部年度考核和干部人事调整，做好民主推荐后备干部工作，将公开选拔、初始提名失败、民主推荐票最高、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备。二是建立健全考察培训制度。指定团队成员和专人不定期对各工作人员坚守岗位、履行职责、及时完成工作事项进行抽查，及时纠正和处理存在的问题。每年年底，对各干部职工工作完成情况进行检查考核。考核结果作为年度考核标准，是干部提拔重点的主要依据，及时培养工作成绩突出、发展潜力巨大的干部。

(三)加强素质，把青年干部自身建设作为提升工程

一是加强教育培训，提高青年干部的理论修养。定期培训年轻干部，在加强党的理论和时事政策研究的同时，加强对经济社会发展和社会管理知识的研究，不断拓宽视野，提高人才，提高理论培养和认知水平。二是加强实践锻炼，提高青年干部履职水平。有计划、简单地安排年轻干部参与党委和政府的中心工作、重点项目，有勇气给位置、负担，引导他们独立工作，面对“紧急、困难、危险、沉重”任务，磨练质量、增长能力、创造绩效、提高水平，有效实现合适的岗位、责任。三是坚持从工作需要出发，因事择人，努力实现人尽其才，才尽其用。组织36名年轻干部组成“青年突击队”，聚焦生活环境、基层治理、文明创造、农村振兴等重点工作领域，投身一线宣传肉牛养殖贷款等政策，积极实施改善农村生活环境，与143户农民建立挂包联系制度，宣传安全生产、产业发展、公路交通等政策，动员群众积极参与生活环境改善，激发干部职工创业的活力。

二、年轻干部的思想状况、成长状况、面临的困惑和制约年轻干部成长的突出问题

根据我乡年轻干部的工作现状，仍存在一些不可忽视的问题，需要不断、改进和探索。主要体现在以下三个方面：

(一)思想解放不够。部分干部抓中心讨论发展能力不强，思想意识、精神面貌、责任精神、工作能力与高质量发展要求仍存在差距，在具体工作中，工作方式过于保守，力度不够，思想创新不够，工作条件仍然存在，没有新想法，不能创造性地完成工作，“立即做，立即反馈”的效率意识需要提高。规划工作，考虑问题思路不宽，筹备分配工作，规划乡镇发展不够全面。

（2）干部和群众之间的关系还不够紧密。工作中仍存在深入一线不足的问题。对于群众迫切需要解决的问题和挑战，存在分析和判断不深入的现象，导致部分群众不了解和支持党委和政府的工作，干部和群众之间的关系仍存在零距离的差距。

(三)干部素质有待提高。一些年轻干部的知识更新跟不上形势的发展和工作需要，缺乏基层工作经验，工作作风不够扎实，不敢负责，不负责，遇到问题，需要进一步提高整体协调能力。缺乏艰苦奋斗和实践理念，比较心理强，功利思想重，心烦气躁，不顾个人经验和能力，不愿意一年四季在条件困难的地区和基层草率要求组织，谈条件。

三、下一步工作措施、意见和建议

培训和选拔优秀的青年干部是党和国家事业长期发展的基本计划，培训是前提，是关键，进一步完善青年干部培训和选拔机制，突出实际绩效导向，注重实践培训成长，努力建设优质、能力、有前途的青年干部队伍。

(一)牢牢把握总体要求。坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握XX领导XX在党中央和全党中的核心地位。坚持党要管党，贯彻新时期党的建设总体要求和干部工作基本要求，贯彻新时期优秀干部标准，认真贯彻党内政策法规，如《党政领导干部选拔任用条例》，坚持以忠于党、以工作为选拔干部的人，以扎实的作风选拔作风扎实的人，努力建设一支“信念卓越、政治卓越、责任卓越、能力卓越、作风卓越”的干部队伍。

(二)推进专业技能建设。全面落实新时期对专业技能和专业精神的新要求，努力推进高素质专业干部队伍建设，努力适应干部能力和岗位需求，协调专业特点和团队功能。坚持实践标准，在选择专业干部时，不要简单地看学历和职称，而要看自己做了什么，做了什么，做了什么，做得怎么样，管得好不好，专业分析，参与科学决策，准确落实工作。坚持事业第一，根据工作需要和岗位需要，看谁更好更合适，把合适的人分配到合适的岗位，让专业人士做专业的事情。坚持培养相结合，不仅拓宽了选拔人才的视野，而且围绕产业发展、项目建设、投资、农村振兴、生态保护等内容，特别注重专项培训，提高专业能力，培养专业精神，努力提高干部的专业水平。

(三)加强权力监督。一是完善干部监督制度。完善各种监督考核机制，将日常工作表现与年终绩效挂钩，确保干部职工对不正之风免疫力强。二是加强群众监督。普遍动员群众，真正把人民群众的满意度作为衡量各项工作的基本标准。建立服务平台，通过民主监督与组织监督相结合，普遍征求群众意见，对干部进行全面调查。第三，大力开展批评和自我批评活动，改变思想政治z*工作的方式和方法，充分发挥思想政治z*工作的优势，通过善意、真诚的相互帮助，消除干部的出现，选择性的短期行为处于萌芽状态，防止微观。

(四)构建人才培养体系。一是深化校地合作育才。加强与高校的合作，充分整合资金、信息、人才，实施信息支持，充分发挥高校渠道多、信息广的优势，拓宽干部职工的视野。二是建立健全青年干部培训工作机制，制定青年干部培训管理实施计划，定期开展青年干部集中学习，全面提高青年干部理论知识和专业水平，提高干部团结能力，锻造工作能力强、专业水平高、团结活泼、有竞争力的青年干部队伍。三是加强中青年人才培训和选拔，重点和目的给中青年人负担，压任务，把他们放在重要岗位上，全面实施导师“帮助”服务，以“教师”“教师”方式，使他们在实践中成长，培养优秀的专业人才，实现人才队伍的年轻化，逐步解决断层问题。