国有企业党委20xx年xx月xx日程列入团队成员民主生活会，部署、落实、检查、考核党建工作和业务工作；认真落实定期判断制度，坚持季度分析判断、半年安排部署，将思想工作责任细化到支部，分解到岗位，明确到人员，确保思想工作责任落实，促进全集团思想共识进一步凝聚。

(三)始终保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国有企业(集团)党委、纪委重视预防，惩防并举，建立“制度” 文化 “威慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，今年上半年发布了《20xx年风险岗位控制暂行规定》和《20xx年关键领域检查管理办法》，完善了风险岗位轮换流程x项，进入了系统的笼子。在文化建设方面，举办廉洁论坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥公司宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉洁建设相关知识，了解纪检监察工作动态，交流信息，畅通提出意见和建议，接受信访。在威慑方面，加强警示教育、案例宣传，实践“四种形式”，突出纪律建设的根本作用，将“四种形式”应用于监督、纪律执行和问责的全过程。定期谈心，多做拉袖提醒工作。及时检查违纪违规行为，扩大函询覆盖面。

(四)贯彻新时期组织路线，坚定不移地坚持选人用人导向。国有企业（集团）党委比较干部“二十字政策”，继续完善选拔和就业制度流程，制定和完善x国有企业（集团）领导干部就业过程责任、x国有企业（集团）领导干部作为评价措施、x国有企业（集团）领导干部作风建设管理规范、x国有企业（集团）领导干部培训管理暂行规定，完善重大事项审批流程x。严格遵守《党政领导干部选拔任用条例》，坚持正确的就业导向，突出政治标准，坚持德才兼备、德才兼备的原则，坚持事业第一、公平正派，大力选拔，牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威，全面贯彻党的理论、路线、方针、政策，忠诚、廉洁、负责任的干部。今年上半年，聘请了x名领导干部和x名轮岗干部。明确坚持敢于承担责任的就业导向，对敢于承担责任的干部负责，使忠诚、清洁、负责任的好干部“有舞台”，创造敢于承担责任、敢于承担责任、敢于承担责任、敢于承担责任的生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到提前交谈，及时训诫，坚决调整，让想干事、能干事、能干事的人才“上”，让普通、无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

二、政z*生态建设中存在的短板问题

近年来，x国有企业党委领导小组在严格管理党和加强政府z*生态建设方面做了大量工作，采取了有效措施，取得了显著成效，但仍有一些问题需要关注和解决：

一是政府对基层生态建设责任的传递压力不足，个别领导干部对政府对生态建设的概念认识不清，主要责任没有很好地履行。第二，国有企业（集团）党委在机制建设中仍存在一些薄弱环节，如对权力运行的限制不够严格。第三，个别党组织对党内组织制度的实施并不严格，“三会一课”、谈心谈话，民主评价党员工作形式化，效果不好。

三、20xx年下一步工作计划

与存在的问题相比，x领导小组将重点关注严格治理党的总体要求，认真改变、持续、反复建设，按照“思想促进、制度实施、纪律实施、领导领导”的理念，不断创造清洁积极的政府z*生态环境。

一是深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，深入了解XX领导XX检查重要讲话的重要指导精神，牢牢把握XX领导XX的重要讨论，继续开展“阅读原则、学习原则”活动

二是牢固树立“抓党建是最大成就”的理念，夯实主体责任，“一岗两责”，落实民主集中制，抓组织功能建设，推动XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育系统化常态学习贯彻，创新丰富党日活动形式，抓好落实“三会一课”和组织生活制度，进一步提高党政令Z*生活质量，落实“好干部”标准。建立正确的就业导向，不断提高组织战斗力和凝聚力，不断激发党员活力。

第三，始终坚持纪律，全面深入学习贯彻党委（党组）等党内法律法规，认真落实严格纪律制度；坚决加强纪律刚性约束，以制度建设为重点，全面加强廉洁政府风险防治的重要环节，促进纪律执行，追究责任，促进整改；创新方法，深化廉洁政府学习教育，引导党员干部积极适应新形势、新任务，有效提高拒腐防变能力。