20xx年上半年市工会法治工作

今年以来，市总工会全面贯彻党的二十大精神和XX领导法治精神，坚持以员工为本，密切关注工会法和中国工会章程赋予的各种基本职责，不断做好员工服务工作，依法维护员工合法权益，努力构建和谐劳动关系，营造良好的法治环境。今年上半年的工作报告如下:

一是加强组织领导，切实加强法治机关建设

首先，强调领导能力。市总工会多次召开党委会议，对法制建设进行专项研究，听取法制建设报告，制定20xx年法制建设工作计划，成立法制建设领导小组，促进工会制度法制建设任务的实施。

二是重档案。机关领导小组成员建立法治档案作为全面推进法治**建设的重要内容，负责法治档案的真实性、及时性、法治档案按照“建设、管理、存储”三位一体的原则，由权益保护部门负责领导小组成员法治档案的建立、管理、存储、一档、柜台存储，五名小组成员全部建立了法治档案。

三是重制度。建立领导干部报告法律、报告学习用法、依法履行职责的制度。建立团队成员“集中学习与自学”相结合的学法制度。建立国家工作人员学法制度，组织机关干部参加无纸化在线学法，积分不低于2400分。建立重大决策合法性审查制度。在提交集体讨论之前，权益保障部应在会议前向律师顾问了解审查情况。建立健全法律顾问制度，聘请法律顾问，引导领导干部和机关工作人员运用法治思维和法治工作。

四是重宣传。为进一步做好新形势下农民工外出服务工作，加强对农民工的人文关怀和法治宣传教育，与公益律师组成法律服务团队，深入市5个县（市、区）农民工集中的公司、施工现场进行法律宣传。市总工会领导带领团队到***开展宪法宣传活动，帮助农村振兴。宪法学习宣传活动以通俗易懂的语言和贴近生活的案例，详细解读了《中华人民共和国宪法》，增强了群众对宪法的理解和维护。通过法律讲堂，联合社区学习宣传宪法和工会法、《劳动合同法》等法律法规知识。

二是依法履行职责，切实保护职工的合法权益

一是加强新业态人群建会。深入开展“加强基层、加强薄弱环节、增强活力”活动，大力实施以数据比较、现场验证、建立清单、登记监督、依法监督、验收、销售为核心的“六步建设法”，实施建设负面清单制度，密切关注工会建设工作的实施。今年重点建立快递员、外卖兄弟、家政服务人员等“八大群体”工会，有效扩大工会组织覆盖面。

二是加强工资集体协商。以“规范谈判程序，突出谈判结果”为主题，以非公有制中小企业为重点，以区域专业集体谈判为主要方向，全面推进集体谈判，提高集体谈判质量。对全市集体协商工作进行调研，先后深入**工业园区、**高新区等工业区企业，对典型的工资集体协商培训工作进行指导。进一步推进工厂公开民主决策“阳光评价体系”建设，不断拓宽员工民主参与渠道。目前，全市非公有制企业职代会和工厂公开编制率达到85%。

三是加强“互联网” “员工服务体系建设。借助数字城市管理系统，开发建设“互联网” “服务员工在线平台。在各种新媒体的帮助下，不断完善“**员工”微信公共账号的内容，努力将各种工会服务转移到互联网和手机上，实现线下和在线服务的紧密结合。

第四，实施员工素质提升工程。大力开展员工(劳动模范)创新工作室、劳动竞赛、技能竞赛、劳动模范工匠五一劳动奖章(状)评价。、以提质提效为核心的一建二赛三评四提活动。

五是积极推进社会保障和安全工作。指导企业工会建立健全劳动法律监督组织和劳动纠纷调解组织，建立网络化、标准化的劳动监督制度和劳动纠纷预警机制；关心员工的生产生活，维护员工的切身利益，增加《工会法》、《湖北省集体协商管理条例》、《职业病防治法》、安全生产法、等法律法规落实，整合“送温暖”、“金秋助学”和公共资源，做好对困难员工的慰问、支持和登记，促进企业安全管理和员工健康。

三、找准工作载体，积极参与法治**建设

一是开展法律宣传活动。通过深入企事业单位，将法律送入企业、基层和专项宣传活动。与包联社区合作开展法律宣传活动。会议发布了500多份权利保护信息。

二是依法调解劳动争议。成立员工法律服务小组，吸收13名专业、热情的公益律师，明确法律援助工作流程和补贴标准，及时为员工提供专业、全面的法律咨询服务，引导员工依法合理表达需求，今年招待100名员工。联合市中级人民法院“法院” 工会“劳动争议诉调对接工作，并在*市设立试点，办理3起案件。

三是全面提高工会法制建设水平。职工服务中心是各级工会组织开展法治宣传、服务职工的主要阵地。大力推进一站式职工服务中心建设，建设以市职工服务中心为龙头、乡（科）职工服务中心为骨干、社区（村）职工服务中心为支撑的四级服务职工网络。服务中心设立了“政策咨询”、“法律援助”、“劳动争议调解”、“信访接待”、推动工会法制建设进入规范化、系统化、机制化的“内心聊吧”、“权益维护”等服务窗口。