组织部20xx年上半年工作，下半年工作计划

20xx年上半年，X委组织部坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时期党的建设总体要求和新时期党的组织路线，认真贯彻全国、省X组织部长会议和区组织工作会议精神，牢牢把握新形势和新要求，重点关注主要责任和主要业务，忠实履行职责，加强责任，全面加强干部、基层组织和人才队伍建设，抓重点，攻难点，创亮点，争优先，完成各项阶段性工作任务，切实把组织工作的优势转化为服务保障中心的优势。现将相关情况如下：

一、重点工作发展情况

(一)强基础创品牌，以党建引领基层稳定与发展相结合。一是深入开展走访调查，广泛听取基层组织意见。部委领导，继续参观研究，与基层党组织领导干部零距离讨论交流，深入了解基层党组织党建工作的发展、党建品牌建设和“党建”＋特色党建工作等情况，充分听取基层党组织工作的意见和建议。组织召开临时干部任前座谈、任中考察、到期交流，积极与临时单位会同有关部门慰问，深入了解临时工作成果，听取工作建议。聚焦组织年度重点项目和阶段性工作要求，积极深化部门党建与业务相结合，深化党建专题讨论和重点工作监督落实，依托主题党日、团队会议、退休会议等。二是完善业务工作制度，努力提高基层服务水平。积极推进组织工作制度化、规范化、规范化建设，逐步完善工作流程，加强对重点工作的提醒和监督。逐步完善党支部选举、中层领导干部选拔等制度，规范流程。做好微信微信官方账号运维宣传，加强组织工作相关政策精神、基层党建典型经验、组织动态宣传。多措并举，不断提高为基层党组织服务的能力水平。三是抓实联学共建共创，团结奋进，促进协调发展。党委组织部先后与X等部门组织开展联合学习、联合建设主题党日活动，深化理论学习，共同推进和进步。积极搭建党组织“对比争先”学习交流平台，先后举办党建“双创”专题交流讨论X次。四是加强基层党建监督，督促党建重点工作落实。继续开展科级领导小组民主生活会议监督工作，会议纪律检查委员会研究部署监督工作计划，协调安排党员干部成立多个监督小组，现场监督各单位领导小组民主生活会议，充分了解会议准备和会议效果，并对整改措施提出要求。

(二)讲政z*铸忠诚，不断优化干部理论修养团队。坚持和加强党中央集中统一领导，突出党的政治z*建设，引导党员干部与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致。一是抓好储备，重视根本建设。定期开展干部队伍结构分析，敢于全面了解基础，重点关注近期需求和长期干部队伍建设需求，重视引进高水平、急需人才。上半年引进急需人才X名，其中研究生X名，计划全年公开招聘各类人才X名。通过日常调查、走访调查、谈心谈话等形式，定期进行分析判断，找出储备人才的基本概况，确保优秀人才的早期预防、早期培训和早期使用，储存干部队伍的“生活水源”。二是注重训练和训练。开展党校“菜单式”培训，上半年组织专项培训等个性化培训X次；全区各单位开展“商务讲堂”X次。积极开展实岗整训活动，精准培养一批能解决问题、敢闯敢试、勇争一流的专业干部。培养青年干部，选拔X名优秀青年后备干部建立人才库，提拔和进一步利用部分优秀青年人才。以开展主题教育、学习、宣传、贯彻党的XX精神为契机，引导青年后备干部加强政治z*理论学习，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式提高党性修养。三是抓住机制，重视鼓励关怀。全面加强人才工作保障，实施优秀人才激励机制，充分利用物质奖励和优先待遇，积极营造政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才创业主动性和服务发展的内生动力。进一步拓宽源头，优化结构，改进方法，提高质量，完善上下联动、长期关注的持续培训和锻炼机制。建立在一线培训、调查和使用年轻干部的工作机制，重点关注重点工作、重点项目建设、投资吸引和农村振兴的年轻干部，全面分析和判断年轻干部在紧急、危险任务面前的表现和工作表现。

(三)聚人气增活力，以求实为抓好人才培养、成长、高质量、高效率。牢固树立人才是第一资源理念，全面培养和引进优秀人才，坚持X委员会的决策和部署，跟进人才培训，努力将人才聚集在经济社会的主要地位。一是拓宽人才渠道，普遍吸纳人才。为吸引更多优秀人才到X工作创业，制定急需高文凭人才和农村振兴人才需求计划，全年设立X个人才引进岗位。人才引进正在按计划进行。二是创新工作方法，加强人才支持。召开人才工作领导小组成员单位交流会议X次，听取各成员单位意见，围绕加强人才队伍建设，对全X人才工作进行研究，构成调查报告，报政府作为决策参考。三是灵活培养，提升成长路径。加强当地人才培养，结合地区具体情况，统筹协调推进定向招生，丰富基层人才队伍。加快实施人才政策，已安排X名引进人才入住人才公寓。举办五四青年节人才活动，呈现出重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

(4)练内功树形象，以严格的标准做好组织队伍建设的全面优秀工作。坚持讲政z*、公平、专业、良好的工作作风和绝对可靠的政治z*，绝对忠于党作为基本的遵循和行动指南，使问题得到更好的解决，工作得更好。一是加强党性锤炼，为绝对忠诚奠定坚实的思想基础。始终把党的政治z*建设放在首位，把政治z*纪律和政治z*规则放在首位，引导广大组工干部贯穿组织工作的全过程。严格遵守新形势下党内政z*生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主评价党员等基本制度，着力打造最党性、最原则、最负责任、最规矩、最有奉献精神的扎实团队。二是加强理论武装，淬炼素质优良的模范尖兵。以学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的XX精神为出发点，选择周一例会固定学习、组织论坛集体学习等形式，学习原文，阅读原文，理解原则，有效武装思想，指导实践，促进改革。督促组工干部以“做什么学什么，缺什么补什么”的态度，广泛学习各种新知识、新业态、新模式，努力消除知识盲区和技能恐慌，全面提高政治z*的理论修养。三是加强业务提升，培养精湛优秀的技能。积极努力提高组工干部的专业能力，坚持“学业务、促进提升、强素质、培养精兵”，选择意气风发、经验丰富、作风过硬的业务骨干与年轻干部作为帮扶对子，整理薄弱环节，制定培养目标，帮助年轻干部快速成长，努力成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多才多艺”。

二、存在的问题

今年以来，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些差距和不足。主要原因是：部分单位对基层党的建设重视不够，重业务轻党的建设思想不可动摇，党的建设工作不能放在应有的位置；在XX领导新时期，中国特色社会主义思想理论武装思想，推进指导工作不够紧密，党员干部政治素养考核方法有待进一步完善，基层党组织建设仍存在薄弱环节，人才培养体制机制改革创新力度不够。

三、下半年工作计划

一是抓好基层党建工作。以学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育为主线，坚决贯彻新时期党建设的总体要求和新时期党的组织路线，学习贯彻党的XX精神进入基层党建设工作的各个方面，围绕中心，服务整体形势，改革创新，密切关注实施，促进高质量的经济社会发展提供强有力的组织保障。二是不断提高选人就业科学化水平。继续坚持正常干部研究，进一步完善领导干部正常研究机制，促进干部研究工作的标准化和系统化。通过加强与各部门的横向联系，全面收集干部工作完成、紧急任务、表彰奖励、问责等，量化干部表现，作为干部使用的重要依据，及时掌握任务完成和干部工作表现，为科学选拔和就业提供参考。三是充分激发人才创新创造活力。进一步完善人才工作制度和机制，落实相关人才激励政策，积极营造人才发展环境。加快人才工程项目平台建设，不断提高人才服务质量，为引进人才提供儿童入学、配偶安置、医疗保健、住房安全等安全服务，有效解决人才培训的担忧。