XX集团公司党员干部个人*

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一、政z*素养状况

**同志们始终坚持以学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想为首要政治任务，开展高标准、严格要求、正常的理论学习和党精神锻炼，不断增强“四意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”；自觉围绕中心，服务大局，始终与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实省委、省政府的决策部署和集团党委的工作安排。

缺点是理论学习需要更深入，虽然通常也注重学习XX领导XX最新的重要演讲，重要指导精神，坚持阅读、学习原文、理解原则，努力实现“学习、理解、实践”，但与“全面、系统”学习实施的需要相比，仍存在理论学习不系统的问题，XX领导XX系列重要演讲历史悠久，涉及政治Z*、经济、历史、文化、科技等各类知识，在日常学习中，有实用主义倾向，注重学习与自己的工作有关，缺乏与自己工作无关或密切相关的系统研究；学习与使用的结合不够紧密，将学习成果转化为科学决策，促进突出问题的解决不够好，学以致用不够，特别是在新时期，XX领导中国特色社会主义思想的指导下，党建和党风廉政建设不够到位，在学习促进知识、知识与实践相结合方面仍存在一些不足；党精神锻炼的针对性和有效性不够，与中央、省委、集团党委的要求相比，仍存在较大的差距和不足，坚持刀片内部加强党精神锻炼不够，有时面对复杂繁重的工作任务，掌握工作实施与加强党精神锻炼的关系，改造主观世界，突破思想约束不够深入和完整。

二、政z*承担责任

**同志们始终把XX领导XX关于国有企业改革发展和党建工作的重要讨论作为指明方向、解决问题、推进改革的强大武器，自觉运用党的创新理论，为政府的坚韧提供有力的思想支持；始终把落实党政府的责任作为最基本的政府责任，紧紧咬“责任”一词，自觉履行“一岗两责”，不松懈，不停止，坚持党的建设和商业工作的规划、部署和评价，促进党的责任和压力的传递和落实；根据中央、省委、集团党委的统一部署，掀起了党的二十大精神的学习热潮。

缺点是要进一步加强克服困难的进取观念。随着年龄的增长、服务年龄的增加、工作环境的变化等因素，勇于承担责任、努力工作、努力工作的能量减弱，有时会根据习惯的经验做事；围绕孝义煤电公司新时期发展的主要矛盾、发展要求、企业愿景和党建领域的基本问题，深入思考、总体规划、突破不够，对自己工作和负责范围内工作的深入思考和研究不够，系统思维能力不强；过去，严格要求自己、认真负责的标准和精力下降，容易满足一般性、相似性和凑合性，进一步提高工作积极性、主动性和创造力；缺乏意识形态斗争精神，对社会特别是互联网上的一些迹象和倾向问题敏感，但没有及时展示身份，缺乏勇气和信心，在集体决策过程中，有时负责领域外工作，表达“流动”、“风向”；党精神培养不足，斗争精神不足，作为全职纪律检查员，有时在纪律检查监督工作中，害怕影响单位，害怕冒犯人，真正的斗争精神不足，没有充分发挥党的纪律军队的责任作用。

三、能力水平

**同志们干练果断，工作成果显著。作为公司领导小组的一员和基层领导干部，他们始终坚持主动听取上下级的不同意见，善于发挥团队的整体作用；分别在多个岗位工作，有明确的工作思路，敢于科学决策；进入公司领导小组后，能迅速进入角色，及时找到工作重点，善于创造性工作；注重主要责任和主要业务，全面建设廉洁国有企业，继续制造“十种不良氛围”、摒弃“十种不良行为”，推动党的建设与中心工作深度融合。

缺点是提高履行职责的能力还有很大的空间。虽然我们在工作中不断加强学习和提高，但我们不敢放松一会儿，特别是随着党建工作中的新形势和新问题，通过加强学习和研究新的发展阶段、新的发展理念和新的发展模式，我们在创新思路和创新载体方面下了一定的功夫，有效应对党建工作中面临的新任务和挑战，促进党建与生产经营紧密结合，取得了一些成效。然而，潜意识仅限于过去的成就，标杆表，与XX领导XX需求和集团党委决策部署相比，理论素养、专业技能差距较大，特别是在特定业务中，运用新规则、新特点、新方法，不断创新，方法需要创新。敢于成为第一个创新意识不够，有时习惯于工作，满足老经验，老方法，不愿意多思考，多思考，缺乏开拓创新热情，特别是随着工作时间和经验的增长，或多或少产生惰性心理，在实施上级决策部署时，仅限于实现目标，没有问题，没有从更高的角度全面看待问题，没有积极的自我压力，没有建立追求跨越的高标杆，没有追求和奋斗更高目标的激情和勇气。

四、品行操守状况

**同志们始终坚持以身作则，以身作则，积极参与党内组织生活，带头认真批评和自我批评，努力营造廉洁正直的政治生态；牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确行使职权，对待得失。他们可以在任何时候稳定自己的思想，控制自己的行为，保持自己的清白，做一个有尊严的人，脚踏实地地地工作，自觉抵制各种不正之风。

缺点是作风建设需要进一步完善。有时候工作中有求稳怕乱的想法，努力工作、努力工作的态度有所下降。真正面对困难、问责的范围不大，要加强对作风改进的长期艰巨认识；与基层党务人员沟通较多，但深入一线查实情况较少，尤其是对集团党委的决策部署和重点安排。我们没有盯着做，也没有催着做。个别事项不详细，公司党组织基层基层存在的问题屡见不鲜；在抵制形式主义和官僚主义方面，对部门员工的口头要求较高，监督、指导和批评教育不够严格。个别时候，会议和文件仍然存在问题；规则意识仍然需要不断加强。有时我认为，简单的实施不加区别就是政治嘴*，没有从根本上分析和抵制不符合规则的事情。政治z*修养不够强，作风建设不够扎实。有时反对“四风”没有真正落实，造成过度留痕，以文件材料代表工作流程，以痕迹代表工作，导致基层负担沉重；对群众言论自由的民主权不够重视，有时对员工新需求的回应不够及时，对员工新期望的回应不够强烈，有很多工作要做。

五、廉洁作风状况

**同志们始终把纪律放在前面，严格遵守诚信自律的规定，坚持敬畏、戒指、谨慎、勤奋反思；始终坚持公司利益第一，服从整体利益，从不谈论个人问题的条件和待遇；在政治、思想、作风中始终严格执行管理制度，模范相关法律法规和职业道德，自觉接受组织和群众的监督，以实际行动树立和维护党员干部的整体形象。

缺点是管理的严格性和压力传递不足。对于分管部门的干部和员工来说，仍然有“诚实人”和“保护小牛”的想法。我们觉得我们平时工作很努力。对于下属的一些“小问题”，提示不够，调查不多，没有及时纠正提示，严格管理干部的范围不够；作为一名全职纪检人员，我们应该把纪律放在首位，实践中运用“四种形式”、有效发现问题，形成威慑等方面，还存在工作不平衡、监督不准确等问题。重点监督第一责任思路不够开放，“四项监督”缺乏协调联动，没有实现互补优势，形成合力。在履行日常监督职责时，存在方法不够丰富、方法相对单一、发现问题的准确性需要提高等问题；在党风廉政建设过程中，有时还停留在会议布局和文件传递的角度，对会议和文件形成的决策把握不够深，局限于“会后谈、问”。有时我们没有真正掌握具体的实施情况，监督检查不及时，实施效果差，持续问题效果不到位；个人修养不够严格。虽然在大是大非和重大问题上有着鲜明的立场和态度，但自律和自我警察不够严格，偶尔会有放松和休息的想法，思想滑坡和纪律松懈的防微杜逐渐做得不够，没有达到警钟长鸣。