国有企业党委书记20xx年xx月xx日报告、每周协调、每月调度，促进项目建设进度，为下半年生产通风做好充分准备。同时，全力推进项目卓越工作，组织参与各方制定卓越计划和计划，提高卓越的理念和水平。

(三)始终坚持密切关注后继任者的任务目标，进一步完善人才培养和储备机制。一是加强领导班子建设。根据集团党委任命文件，及时调整团队分工，坚持分工不分家的管理理念，补充和加强团队力量。二是加强中层干部队伍建设。严格按照集团《XXX领导暂行办法》的要求，完成XX名中层试用期满转正调查。组织完成XXX集团中青年骨干民主推荐工作。组织二级中层干部培训。研究部署中层助理管理规定，为梯队人才建设提供制度支持。三是加强优秀人才的选拔和培养。XX名优秀青年人才通过考核从X名合格人员中选拔进入储备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制培养年轻员工，完成XX师徒结对签约。积极探索建设干部梯队培训和人才梯队建设模式，满足企业长期发展对系统高素质人才的需求。

(四)始终坚持“三不腐”一体化，深化新时期XX公司风清气正的政z*生态。一是层层压实党风廉政建设的主要责任。整理公司部门和岗位廉政风险点XX，制定XX防控措施，逐级XXX％通过签订承包协议，签署《廉政建设责任书》和《廉政从业承诺书》，延伸监管链。二是加强建章立制。制定《安全工作监督专项计划》和《疫情防控专项监督清单》，开展XX次安全防疫专项监督检查，发现XX个问题，发布XX份监督建议书。三是密切关注关键领域的控制。通过对重点业务范围和重点岗位人员的廉政访谈提示，加强对“关键少数”的监督，全面有效地控制廉政风险，开展重大活动和节假日三公资金、公交管理、食堂管理等专项监督检查。

(五)坚持深入学习贯彻党的创新理论武装，严格守住意识形态的重要阵地。一是落实思想工作责任制，按季度协商判断，区分“重要”“一般”等级数据审批权限，做好信息审计通行证，及时进行信息调查和舆论监控，建立信息发布监控调查账单，有效维护思想安全，确保思想可控可管。二是充分发扬斗争精神。密切关注抖音、微信、微博等媒体平台，突出互联网新媒体舆论控制的难点，完善舆论信息收集和提交机制，完善综合网络治理体系，编织严格防止负面网络舆论的“网络”。坚持将“人民战争”思想引入网络领域的意识形态工作，注重建设和管理，促进外部“管网”向内部“管网”的转变，使正能量的声音传播到网络，赢得人民的心。三是深入挖掘和完善企业文化内涵，聘请专业咨询单位，促进企业理念的简洁提高，建立文化建设计划，积极开展公司文化宣传，积累XX信息稿，采用XX，学习强大党员参与，组织活动100％，

(六)始终坚持巩固企业党建工作基础，切实推进基层组织建设，全面提高质量和效率。一是开展分公司标准化建设，按要求动态更新党员XXX，教育指导党员每月报告思想动态，建立学习听力机制，党委书记、副书记、工作人员落户党组会议，听取基层声音，监督指导政策。四是规范党费使用，严格预算管理，规范党员发展，构成科学合理的党员发展梯队。二是加强集团组织建设，召开职工大会完成年度民主评价和评价，审议XX项专项报告，通过XX项制度。建立员工安全监督员队伍，充分发挥员工对安全生产的监督作用。三是开展“创先争优”活动，选拔公司级先进集体XX人和先进个人XX人，营造文明和谐的工作氛围。

二、分析工作中存在的主要问题和原因

一是全面从严治党的基础不够坚实。从严治党对中央任务的推进和推进，方向和落实的作用不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

二是促进XX企业高质量发展的专业青年干部队伍建设不够强大。青年人才的培训和任用、中层梯队的科学建设和后续人才培训模式尚不明确，高质量复合人才不足，整体干部队伍建设缺乏活力。

三、20xx年底的工作思路和主要工作计划

一是完善全面从严治党的主要责任压力传递机制和落实机制。全面落实从严治党主体责任重点工程，确保年度党建重点工作全面完成。三是严格遵守“三重一大”决策和重大事项外部研究机制，按要求实施“第一问题”制度，充分发挥党组织的方向，管理全局，确保落实职责。认真落实“党政同责、一岗两责”的要求，坚持以安全生产为基础，确保工程建设质量安全。

二是深入探索建立科学人才队伍。继续加强一线员工技术技能培训，全面加强现场运行能力准备，充分利用两大党建媒体，巩固生产基本技能。通过建立轮换交流、师徒配对、临时锻炼等培训机制，充分调动优秀青年骨干承担重任、举旗、练习，做好人才储备。

三是继续巩固基层组织建设和党风廉洁建设的基础。继续完善党支部党建管理体系，巩固制度基础，加强组织建设。推进“大监督”机制建设，营造良好的廉政文化和廉洁氛围，坚持不懈地抓小抓早，保持人的廉洁行为和事物的廉洁状态，从头到尾都没有廉洁事件。