科级干部选拔任用情况报告

20xx年，区党委XX全面贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立“英雄实践、干部实践”的工作理念，突出政治“硬指标”、选择“方向标”、充分利用评价“方向标”，重视XX保障、体制机制改革等重点工作一线干部选拔选拔，完善干部选拔任用机制。

一、基本概况

20xx年，在组织部门和纪检监察部门的监督指导下，办公室通过民主推荐、确定目标、组织调查、考虑讨论、任前宣传等程序，选拔任命了一名副科长和一名干部晋升。在选拔过程中，坚持“好干部”标准和“三”就业导向，稳定选拔条件、程序、诚信，坚持干部素质标准，道德第一，坚持干部能力要求，群众认可，坚持民主、开放、竞争、选拔，创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

第二，主要做法

（1）坚持发扬民主，在“推荐通行证”上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的重要环节，是坚持群众路线和群众认可原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个人谈话推荐。在每次民主推荐之前，组织团队应仔细确定民主推荐的类别、时间、对象和方法，并真正做出仔细的安排和操作程序，以确保推荐工作的顺利进行。

(二)严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。始终坚持德才兼备的标准，坚持“群众认可，重视实绩”的原则在确定调查对象时，将群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，要充分了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现。在调查过程中，选择个别对话的方式，对调查进行检查，为组织提供可靠有力的调查结论。

(3)坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。根据工作需要、情况变化和调查结果，组长严格按照有关文件提出初步建议，经室务会议讨论批准后，充分酝酿，形成统一意见。

(四)严格的工作流程，在“决策关”上下大功夫。会议讨论决定干部任用前，主动征求各方意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人最终决定，不临时动议，严格按照“主要领导最终声明”等相关制度，做“三不会议”，即未经民主评价、民主推荐，没有完整的调查材料，没有征求纪律检查委员会部门的意见。在办公室会议上，每个小组成员对拟任命对象的提名、推荐、调查和任命原因逐一表达意见，反复讨论，发表声明，最终形成任命决定。

(5)坚持规范阳光，在“监管关”上下大功夫。坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，避免干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票；加强对廉政的审查；充分发挥档案审批在干部任命中的重要作用，严格遵守以往的档案审查制度，加强对调查对象的基本信息审查。认真做好干部任前公示工作，努力做好干部选拔任用工作的最后一道关口。任用前，拟提拔的干部将在公示栏上公示，接受群众监督。

三、存在问题及下一步工作思路

一年来，我办在干部选拔任用方面取得了一定成效，为全面履行职责提供了有力保障。但面对新形势、新任务、新要求，干部选拔考核机制不完善，干部老龄化问题依然突出，干部整体活力有待加强。今后，我们将在思想上找到差距，在机制上取得突破，努力建设一支满足XX工作高质量发展需要的干部队伍。

一是坚持标准不走样。严格按照XX领导XX提出的“坚定立场、服务人民、勤奋务实、勇于承担责任、廉洁自律”为基准，坚持德才兼备、德才兼备、择优录用，坚决重视那些努力、敬业、形象好、成绩突出的干部，坚决不使用那些不讲原则、不做实事、不愿承担责任的“诚实人”。不允许投机者获利，不允许买卖官员成功，不允许脚踏实地的好干部受苦。从干部选拔的根源出发，切实纠正选拔就业导向，树立方向标，营造良好的参政环境，为政治z*奠定良好的生态基础。

二是严格程序不空转。严格遵守《党政领导干部选拔任用条例》，认真任用程序，特别是动议提名、调查评价、程序步骤“三级，实现政策不变形、程序不灵活、制度不违规，坚决防止“程序空转”。充分酝酿拟提拔人选，集体讨论决策，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面程序等问题。对干部的调查，广泛听取意见，努力客观准确地掌握干部的具体情况，最大限度地减少干部疾病晋升和疾病岗位的不良问题，严格防止z*生态“母亲”携带细菌。

三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人问责制，迫使团队特别是主要负责同志认真履行选人用人责任。加强对干部选拔任用全过程的监督，重点加强对领导干部特别是“领导”的监督，完善群众和公众舆论的监督，积极创造公平、体面、公平、公正的就业环境。坚决查处拉票贿赂、买卖官员、跑官员等违纪行为，不仅要处理当事人，还要追究责任人，有效预防和控制选拔和就业不当行为，进一步营造选拔和就业的良好氛围，加快政府z*生态改善的步伐。