纪委书记教育整顿个人党性分析报告

一、个人理解体验

纪检监督干部教育整改工作，认真按照工作部署要求，扎实完成学习任务，高质量撰写经验、阅读报告，与委员会领导、办公室主任、镇纪律检查委员会两位同事进行深入谈话，认真调查当前存在的问题，分析问题原因，详细制定整改措施。经过一段时间的学习、教育、检查和整改，他们的政治判断、理解和执行得到了显著提高，对纪律检查和监督干部的教育和整改工作有了更深入的了解。

(一)政z*站位进一步提升。纪检监察干部队伍教育整顿是XX领导XX亲自扣题部署的重要政治任务，体现了党中央对纪检监察干部队伍建设的关怀和厚爱。李希书记在全国纪检监察干部教育整顿动员部署会议上强调，要坚决查处“两面人”，态度最鲜明，措施最有力，行动最果断。、坚决防止“灯下黑”，努力建设忠诚、清洁、负责任、勇于斗争的铁军纪检监督。这些措辞严格反映了中央纪委推进和坚定整改的决心和力度。纵观教育整改，学习教育、检查整改、巩固推广三个环节由上而下设置。每个环节都详细设置了几项具体任务，充分体现了教育整改的深度和规划。可以看出，整改活动不会结束，“雨过土地湿”，而是真正的医疗解毒、系统推广、铁腕实施。

(二)深刻认识教育整顿的意义。纪检监察队是公认的“铁军”，总体上是真正做到了“忠诚、干净、负责”。但是，我们必须意识到，纪检监察干部队伍中也存在一些不可低估的问题。尤其是在学习**案例的时候，我深感震惊。原来我们队也有这样那样的问题，有些问题很震撼。根据中央纪检监察委员会和国家监察委员会网站上公布的数据，在我们的团队中，一批受过党训练多年的纪检监察干部仍然无法忍受糖衣炮弹的侵蚀，然后从“反腐败”转向“腐败”，然后受到党的纪律和政治纪律的惩罚，并移送司法机关。他们的教训是痛苦和遗憾的。基于此，党中央在纪检监督干部队伍中进行教育整顿，可以算是正逢其时，十分必要。

(3)坚持刀刃向内自我净化。通过一段时间的学习和整改，我进一步意识到，我们必须提高政治地位，深化思想理解，必须提高思想意识和行为意识，教育整改作为自我锻炼、自我净化的宝贵机会，致力于，写每一次经验，完成每一次自我检查、自我解剖。要坚决克服消极抵触情绪，盲目乐观情绪，切实把自己放进去，把工作放进去，给自己全方位的政治z*体检，找出平时不难发现的问题，在教育整顿中有效提升自己，净化自己。

二、自查的关键问题

(一)没有缺乏信仰的问题。一是政z*素养有待进一步提高。纪检监察机关是政治z*机关，政治z*是第一要求。根据XX领导XXX的重要指示和指示，自己政治z*“领导”的弦还不够紧。例如，在学习教育阶段，由于无法处理繁重的工作和高频的学习任务，消极情绪难以缓解。当你感到无聊时，你会片面地感受到教育整改的任务安排，这影响了纪律检查和监督工作的正常发展，也没有意识到教育整改的重要性。第二，目的意识还没有牢固树立。由于长期在办公室工作，主要从事公文写作任务，很少深入群众开展工作，核实情况。目前刚到基层，由于缺乏群众工作经验，与群众沟通的方式和方法不够扎根。当与投诉目标接触时，他们无法从群众的角度思考问题，导致重复投诉目标的心结难以解决。

(二)政z*动摇是否存在问题。一是理论学习不够深入系统。教育整顿开展以来，我多次原封不动，一字一句地学习了党的二十大报告和二十届中央纪委二次全会工作报告。但是，有时候面对高频的学习计划，在繁忙的工作中，我只能尝一尝，尝一尝，很难把学到的东西和**到目前为止党中央治国的新思想、新战略、XX领导XX重要讲话的重要指示和指示精神结合起来。有时对一些重要理论的时代背景、理论渊源、思想本质和核心本质理解不够系统和全面。二是落实意识形态责任制还存在不足。虽然我从不追求低级兴趣，但我对社会上的一些不良氛围和模糊论调视而不见，习惯了。特别是对于抖音、微博上的一些错误观点，只有偶尔反对帖子，大多数时候只是采取不传播、不附和的态度“划过”。比如20xx年底，面对居住区的群众，在微信群里讨论**的负面观点时，群里没有明确的反驳，反而关掉了消息，“眼不见为净”。

(三)放弃原则是否存在问题。一是斗争精神减弱。能保持勤奋敬业的良好状态，但在重难点工作中存在畏难情绪，不足以探索解决问题的方法。比如**镇信访矛盾突出，信访人长期重复，双头信访，有时会出现越级上访问题，个别信访人也威胁要去北京上访。到目前为止，尽管第一时间带信下访，反馈受理情况，但还是没想到有效的解决办法。面对投诉人的不理解和一些长期难以改变的错误观点，有时他们会退缩，认为这是多年积累的分歧，很难解决。二是“好人主义”在一定程度上还存在。从机关转移到乡镇一线，监管不善、监管不力、监管不力等问题依然突出。例如，在下沉村的一线监督管理中，有时当你发现一些小问题想要指出时，你可以转过身来，觉得这无关紧要。你觉得你刚上任，不能“挑剔”。如果你给两个村委会留下不好的印象，你会隐藏起来，不敢真正面对困难，明确指出错误。

(四)作风不正的问题。一是工作态度不够扎实。有时，上级部署的实施还不够完全坚定。例如，在实施**上级决策部署时，很难实施一些任务指标。在填写一些数据时，我觉得“估计”和“几乎”是可以的，这降低了执行效果。在推广**时，面对上级需要达到的评论指标，当难以引导群众发表实质性评论时，为了满足指标要求，也有动员熟人进行评论以实现目标数量的情况，这是一种典型的“形式主义”。二是改革创新意识淡薄。目前，由于新工作，任务更注重完成上级领导事务，感觉处理上级工作标准，缺乏乡镇纪律检查监督工作的深入思考，没有系统规划年度任务，创新工作还有很长的路要走。

（5）是否存在滥用权力的问题。保密纪律已经放松了。最初，在政府机关工作，统一使用纪律检查和监督内部网络计算机，可以严格遵守保密纪律，各种文件的记录和打印严格按照保密程序进行。但转到乡镇纪律检查委员会，由于办公用品有限，有时为了工作需要和工作方便，偶尔在互联网上处理一些非秘密工作文件。

（6）是否存在诚实和堕落的问题。诚信自律的弦不够紧，觉得自己的地位不高，影响力和权力有限，不会出现诚信自律的问题，也忽视了定期的自我反省工作，拒绝腐败和防止变革的目的不够牢固。

（7）落实与主要责任相关的问题。有时对干部队伍的管理和监督不够严格，有时同事偶尔迟到，对同事的解释表示理解，没有强调和批评。

三、思想根源分析

深入分析上述问题，既有主观因素，也有客观因素，既有自己的问题，也有外部因素。但这主要是由他们自己的原因造成的。

(一)政z*理论学习不到位，党性观念弱化。尽管总体上进一步加强了学习，但自主学习意识淡薄，仍然停留在表面，对新思想、新理论背后的基础没有深入的探究。工学矛盾处理不好，有时忙于日常工作，晚上加班到很晚，就是抄一天的学习笔记。有时候工作日任务繁重，只好把学习任务放在周末。所以学习不够深入，缺乏全面系统的学习。政治z*理论研究不够，结合实际情况不够，理论知识没有很好地转化为促进纪律检查和监督工作高质量发展的动力。当工作繁忙时，它只是为了学习，使学习变得形式化和教条化。

(二)密切联系群众做得不好，群众工作基础薄弱。由于长期在政府机关工作，很少直接与群众打交道，导致刚到基层时不知所措。面对一些咄逼人的投诉目标，很难选择有效的方法来平静他们的情绪，获得有效的沟通。基层涉及的方方面面，很多工作的第一次接触还在慢慢熟悉和探索，导致乡镇纪检监察工作难以开放一段时间。

(三)主观能动性不足，斗争精神弱化。面对互联网上的错误言论，有时由于缺乏主观动能，我认为只要我能区分是非，我就不能站起来跟随和纠正，这表明我的斗争精神被削弱了。面对上级纪委的安排和部署，有时主观上觉得有些村子很难落实到位，只是抱着试一试的心态，没有下定决心，花精力推动解决。有时面对上级纪律检查委员会应急提交的数据和表格，在有限的时间内难以完成访问和理解，只能估计和报告数据，不敢向上级纪律检查委员会反映困难。镇纪委同事要求不严格，偶尔迟到早退大多睁一只眼闭一只眼。

(四)业务水平有待加强，工作态度不够扎实。有时也有工作方法简单的问题，愿意表面，感觉做好工作，处理问题方法简单，没有创新意识，工作态度不够扎实，问题不深入分析，思考不深入，不注意工作方法的改进可以给他们的工作带来动力。由于长期从事办公室工作，信用调查处理、审查调查业务水平仍有待提高。自新一个月以来，还没有一套完整的商业知识学习计划，所以有时在工作中相对盲目，缺乏一定的信心。

四、努力方向和整改措施

（1）加强理论学习，全面提高自身素质。处理工程矛盾，在繁忙的家庭作业中，多利用零碎的时间学习。在相对空闲的时候，系统地深入学习一些大的理论文章，耐心地逐字逐句地学习，不断加强**的学习和实践。加强对纪律检查和监督业务知识的学习，特别是尽快熟悉审查、调查、监督和检查工作，尽快进入角色，提高综合质量。

(二)牢记宗旨使命，提高服务群众水平。我们不仅要向书本和实践学习，还要向领导和同事学习，尽快掌握群众工作方法盾。按照省纪委的要求，开展监督下沉工作，确保70人％时间在村里，密切关注农村振兴、惠民利民等重要节点进行监督检查。推进基层小微权力监督平台，加强村务公开工作。坚持“四访”活动，努力解决“三多”信访问题。

(三)加强斗争精神，切实改进工作方法。勇于开拓创新，以强烈的奉献精神和责任感，掌握整体工作，创新工作理念，加强工作职责，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党和人民交给我们的任务。增强纪律意识，建立健全工作制度和机制，真正依靠制度管理人员，用制度管理权力。加强网络意识形态意识，及时回复网络上的错误言论，给予批评和纠正。要加强责任精神，多思考方法，少提困难，扎实履行职责，坚持抓铁、踏石，实际行动，促进纪检监察工作的高质量发展。