自查自纠及整改措施推进情况报告“改进作风，狠抓落实”

一、工作发展情况

一是高度重视。街道领导高度重视，立即要求街道领导小组成员、村（社区）、各站股室要认真学习贯彻“改进作风，狠抓落实”年度自查自纠工作会议精神，充分认识开展自查自纠工作是支持“两个建立”、贯彻“两个维护”的重要保障，坚持纪律，清理源头，不断提高作风建设的新水平，确保决策部署的实施；村（社区）明确职能职责，明确职能分工，扎实开展基层任务，压实责任，形成党委、有关部门、一级、层层落实工作模式，明确责任、责任、责任、整改缓慢、不当、混乱、文山、官僚作风、欺诈等六个方面，及时检查改变，即检查改变，真正检查真正的改变。

二是自查自纠。对比“大力整治慢行为、不当行为、乱行为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六个要求，密切联系实际，快速开展自查自纠工作，严格按照中央、省、州、县的有关规定，以问题为导向，以目标为导向，对发现的问题进行整理分类，对标准表进行“改进作风”。进一步推进“改进作风，狠抓落实”年度自查自纠全覆盖，对比“六大力整治”自查，并提交自查账单。同时，要紧紧围绕发现的问题，找出突破口，找出方法路径，切实整改，坚决不走过场，避免弄虚作假，确保各项工作扎实推进。同时，我们要密切关注发现的问题，找到突破，找到正确的方法和路径，有效整改，坚决不走过现场，避免欺诈，确保各项工作的扎实进展。继续推进作风建设，贯穿机关作风建设改革创新，建立制度保障，确保许多干部作风不断变化，实施更有力，服务显著改善；坚持不客观，不主观，不仅检查问题，不追究责任。作为一名讲规矩、讲纪律的合格干部，要始终把严格的政治纪律和政治纪律放在首位，牢固树立底线思维，强化责任落实，始终把纪律和规则放在首位，提高谋事成功的能力。

二、自查自纠状况

(一)慢作为方面。街道严格按照相关制度层层落实，对人负责，做到有令必行，有令必止，做好工作落实工作，全面推进各项工作迈上新台阶。然而，一些干部对工作的热情下降，缺乏努力工作的精神，工作不焦虑，不注意，应该拖延，应该慢慢做；拖延，效率不高，表面努力工作，事实上，“不努力工作”。一些股票办公室仍然存在一定程度的工作困难、压力缓慢、拖延现象；一些同志面对困难和矛盾，展望未来，思想不成功，但无过，工作被动反应，思想不广泛，措施无效，方法不多，缺乏毅力和努力，导致工作无法推动，文件难以实施，效果无保证。

（2）它不被视为一个方面。在一些干部的工作中，他们不谋其政，不执行会议纪律，迟到，缺席会议。有些干部自由散漫，抱着混日子的心态，遇到事情“推”，遇到困难“害怕”，遇到责任“隐藏”，所有因素都被发现，从不反思自己的原因。

(三)乱作为。街道干部严格按照法律、法规、单位规章制度的规定履行职责。经过仔细梳理，我们的街道不会乱作为问题。

(四)文山会海。我们街道对文件和会议情况进行自查自纠。整改管理了各级文件共享情况，需要转发到各村(社区)、分享站股室，其他不需要转发和制定相关文件或不涉及相关部门停止转发和发布，按照简单、合并、停止的原则，严格控制各种文件，减少和控制会议频率，自检后，我街未发现文山文海。

（5）官僚主义风格。部分党员干部对工作不负责任，缺乏奉献精神和奉献精神。有些表面上风格好，门，听，但擅长踢球，推动群众迫切需要解决的问题，打官方声音；有些延迟了重大决策的根深蒂固，阻碍了政府法令的沟通。

（6）欺诈。我的街道干部在工作中尽职尽责地帮助每一个在街上工作的人，从不做肤浅的文章，从不欺骗、欺骗。

三、原因分析

(一)理想信念不坚定。我心里想的是党的事业第一，人民利益第一，信奉马列主义，但在行动上不自觉地变成了实用主义和功利主义，思想与实践脱节，扭曲了理想信念。

（2）管理体系存在不足。责任与权力的不匹配和界限的模糊是基层人员的土壤：基层人员责任大但权力小是长期的差异，缺乏权力，难以协调上级部门，成为许多基层干部不作为的借口；模糊的责任定义为基层人员提供了机会。

（3）增长机制并不完善。基层人员在政治前线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但基层发展空间小，工资低，工作任务复杂，部分基层人员工作消极，甚至缺乏信仰，变得不当或无序，反对群众。

四、下一步工作计划

（1）进行意识形态教育。充分利用各种特色教育平台和清洁政府教育基地，继续从多个角度、大力、深入地开展理想信念、宗旨意识和清洁政府法规的宣传教育。提高思想干部的思想意识，增强干部的责任感和使命感，坚决真诚支持“两个建立”，忠实实践“两个维护”，实现政府的绝对忠诚。

(二)完善管理制度。做好干部队伍管理，不仅是贯彻全国组织工作会议精神，落实新时期党的组织路线的实际需要，也是提高领导干部执行力，建设系统高素质干部队伍的有力起点，也是加强新时期执政能力的重要保证。及时发布可行的干部管理制度，建立支持改革、鼓励创新、容忍错误、问责的明确方向，更好地激发干部创业的激情和动力。

（3）畅通的增长机制。畅通的晋升空间和渠道，让强大的干部有道路，让干部有地位，为干部铺平道路，为干部树立正确的人生观，确保公平、公开、透明的选拔任用考核制度，引导干部形成正确的官方生态环境，形成良好的公平竞争关系，鼓励党员干部履行职责。