XX单位工作情况报告报告

根据区委检查领导小组的安排和部署，航空促进中心自20xx年xx月xx日起仍未完成任务。

(二)重点关注群众周围的腐败和不正之风

1.形式主义和官僚主义仍然存在。团队成员以上率，带头面对困难，实施不够坚决，形式主义和官僚主义在一定程度上仍然存在，部分会议精神表面机械传递，不消化，吞咽，习惯文档、会议、演讲、表面文章，沉迷于山海。

2.基层调研效果不够。调查和分析是正式的。例如，访问和研究公司仅限于表面问题。他们没有真正深入了解企业的需求和存在的问题，发现问题不够及时，解决问题不够快。由于涉及省、市有关部门较多，招商引资工作难以推进，导致没有积极推进。另一个例子是，企业深入研究的频率较少，导致对整个产业链公司的发现理解不够全面，对企业发展的深入思考不够。

3.服务意识不够强。个别成员只求凑合，不求过硬，缺乏争创卓越的动力，缺乏改革创新的勇气，精神面貌不够激动，解决问题不够果断。比如日常事务多的时候，深入企业的频率少，时间短，导致信息略有滞后，对企业实际困难的认识不够全面及时，解决方案缺乏目的性，对企业困难缺乏深入思考，政策方法少，对公司的支持没有立竿见影的效果。服务意识不足，对企业服务指导不多，对企业服务力度浅。

(三)重点关注基层党组织薄弱、松懈、组织力不足的问题

1.党组织建设不强。XX单位成立党支部以来，党员管理混乱，组织力不足。没有收取党费的细节，也没有组织民主生活会的生活费。

2.党员党性锻炼不够。团队成员虽然党龄不短，但对加强党性修养的重要性认识不够高，导致党性锤炼放松。团队负责市、区工作较多，与多个部门对接，任务重，忽视了党员干部的教育管理，缺乏党性教育。个别党员对工作标准要求不够高，仅限于领导安排，仅限于完成，数量和质量没有有机结合，工作与党精神标准没有紧密联系，缺乏工作热情，缺乏灵活性，对一些具有挑战性、困难的工作不主动承担。

3.指导联合企业的党建工作还不够。团队成员与企业分公司建立了一对一的联合指导关系，但在日常工作中，没有各方面的实际参与。例如，公司分公司在开展学习、主题派对日等工作时未亲自参与，上级精神指示传递不及时，指导不多，帮助企业将党建宣传与企业文化相结合。

三、整改措施及下一步计划

(一)重点落实党的路线、方针、政策和党中央的决策部署

一是加强理论学习，坚定信念。XX单位努力戒掉焦虑之风，扎实学习理论，丰富学习内容和形式，集中学习政治理论，加强专业知识的学习，真正在工作中体现新思想、新观点、新判断、新要求。

二是勇于承担责任，促进产业发展。团队成员努力摆脱岗位和职责的意识形态约束，积极、积极、更大地深入企业研究，了解困难，积极向相关部门反映所需的政策。中心将深入解决产业转型升级的痛点和难点，致力于将新的发展理念融入产业发展道路探索，向先进地区、知名企业、行业专家、积极研究、认真研究，及时就产业发展政策、趋势、动态提出自己的意见和建议，努力促进产业实现高质量发展。

(二)重点关注群众周围的腐败和不正之风

一是加强责任落实，提高工作态度。XX单位坚决执行区党委、区政府规定，避免官僚主义、形式主义，高质量完成中心任务；坚持以人为本的发展战略，完善调查研究方法，领导小组成员加强研究力度和广度，虚心接受公司对中心工作的意见和建议，及时发现工作中存在的问题，建议，提出具体的解决方案，努力将研究成果转化为促进工作发展的思路和措施，为领导科学决策提供参考。

二是加强纪律执行，筑牢廉洁底线。坚持贯彻落实中央八项规定和实施办法的精神，坚持艰苦、简单、节约、艰苦奋斗的优良作风。引导干部自律自警，增强政治z*的敏锐性。认真落实个人相关事项报告制度，按规定向组织请示重大问题和重大事项报告。进一步加强对党员干部的管理和监督，努力建设扎实、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

三是加强宗旨意识，提高服务水平。XX单位将牢固树立为民服务的意识。始终把人民群众放在心里，切实把“以人为本”落实到行动中，以真情为企业服务。认真为群众解决问题，联合公司、链公司访问作为重要的日常工作，注重实施，能力实施，实施效果测试，努力协助协调公司发展中遇到的困难瓶颈，有效解决公司实际问题。

(三)重点关注基层党组织薄弱、松懈、组织力不足

一是严格纪律，落实组织生活。认真落实民主生活和组织生活，加强党员管理。

二是完善制度，加强党性教育。XX单位将加强党性教育，将党员教育与严肃的党政令z*生活紧密结合，营造良好的政治生态。进一步完善党精神教育常规活动的思想标准和工作流程，形成倡导学习、注重学习的就业导向，使学习从“软任务”转变为“硬约束”。同时，完善本中心干部日常管理制度，如请假制度、日常考勤、差旅报销等。