为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？

为什么干活越老实，领导越给你安排多的工作？原因只有一个：人善被人欺，马善被人骑！我这么说虽然很扎心，但是话糙理不糙。

老实人一般都性格软弱，有委屈也会憋在心里，不会发泄出来。而欺软怕硬是人的天性，领导也是如此。我们总是讲“能者多劳”，其实，多劳的并不见得都是能者，只是比别人老实罢了。不信你观察一下身边的人，凡是干活最多，待遇最差，荣誉最少的，永远都是那些踏踏实实，任劳任怨的老实人。而他们的能力并不比别人突出。

有人说，这不明摆着是欺负老实人吗？没错！从本质上来说，这就是一种欺负。老板为什么喜欢欺负这些老实人呢，有三个方面的原因。

首先，老实人不会拒绝。老实人普遍性格懦弱，别人不干的脏活累活，老板都交给自己，明知这是不公平，可是无法张口拒绝。这就是一种善！善良的人替别人着想的多，为自己考虑的少。他们认为，拒绝别人，让别人难堪，是一种罪过。所以，宁可委屈自己，牺牲自己，也不好意思拒绝领导的工作安排。

然后，老实人工作认真，不会偷懒。老实人做事比较踏实，不会偷奸耍滑。领导安排给自己的活，既然应承下来，哪怕心里委屈，也不会敷衍应付，因为他们有做人的原则底线。领导如果把工作交给一个精明人，工作质量很难保证。所以，明知道老实人辛苦，还把大量工作交给你，因为放心！

其次，老实人不会要条件。如果换作是别人，工作多了，肯定会向领导诉苦叫屈，甚至跟领导要条件，比如加薪。而老实人则不会。无论多苦多累，老实人也不会跟领导抱怨，更不会因此向领导要条件。多干活，还不多要钱，这样的“傻子”千古难寻啊，领导当然给你层层加码了。

那么，作为一个职场老实人，应该如何破解被领导欺负的困局呢？第一，要学会拒绝。如果工作太多，超过了自己的能力范围，要委婉地拒绝领导的不合理安排，比如说“最近忙某某项目，恐怕是分身乏术。领导，你看哪个着急我就干哪个！”这样一说，领导就不好强行安排了。第二，干得慢一点。如果你工作效率太高，而又不会拒绝，当然只能“能者多劳”了。所以，要把握好工作的节奏，不要比别人快太多。你没有闲暇时间，领导怎么给你安排更多的工作呢！

老实人，通常而言就是比较听话的，这是领导需要的，如果再有些能力，那就是领导比较喜欢的，领导对这种老实人的定位就是“能听话能干活”的。其实，这个定位是很高的。换句话说，老实就是老实人的职场核心竞争力，这是领导重用你的根本原因。

如果你听信其他职场专家的建议，变得不老实了。那么，你就必须要立即具备“具有特殊能力”或者“具有调剂能力”。如果你不具备又不老实，那么领导对你的定位就比较微弱了，那你以后靠什么升职加薪呢！

如果你不具备其他能力，而非要自行丢掉老实人的标签，那么你在领导心目中的定位会非常尴尬。这样强行和领导产生矛盾，不是职场的上策；如果不想多干活，最有效的方法就是让自己具备“特殊能力”或者“调剂能力”。