县20xx年xx月xx日常工作规范化监督相结合，通过监督、检查和指导，促进各项工作的实施。通过重点监督、领导案件承包、积累案件解决专项整改、重复信访处理等，组织解决监督调查中发现的信访问题，继续促进信访案件的实体验收。

五、推进信访干部队伍建设。

15、压实信访责任。严格执行**县信访工作责任制实施细则，县领导、部门、乡镇按照实施措施的要求，进一步明确各级部门负责人为信访工作第一负责人，负责领导是直接负责人，形成一级、层层落实责任制，按规定履行职责，详细落实。信访工作联席会议14个监督专项工作组应履行领导职责，积极协调，处理突出信访问题，促进行业整改。对信访工作重视不够、信访问题频发的部门，严格按照有关规定追究责任部门主要领导和责任人的职责。组织信访工作目标管理考核，实行月度考核与年终考核相结合。月度考核排名顺数一、二、倒数一、二的单位报市信访联席办，由市联席办统筹通报。如果连续两次被批评，负责人将受到采访。责任单位人员进入北京，途中劝说返回的，应当进行责任调查；在北京周边调查控制的，由县委、县政府采访单位主要负责人；向国家信访局登记或者非招待场所登记的，应当认真追究责任。

16、抓好干部作风建设。认真重视信访干部团队作风的转变，全面提高思想认识、专业能力和综合能力，建设忠于党的高素质信访干部团队，遵守人民责任，做好群众工作，不断开创信访工作的新局面。一是提高信访分析判断能力，包括信访情况分析判断、具体信访合法合理性分析判断、责任单位是否依法履行信访责任；二是提高利用《信访条例》推进工作的能力，充分发挥信访联席会议机制和专项工作组的作用，提高克服困难的能力，包括完成重点工作、解决复杂疑难信访问题、重要节点和关键时期信访保障能力；三是提高民办实事能力，按照法律法规、用心用情、精准精细地开展工作，克服大而化之、笼统之、一交之、一哄之，提高工作的前瞻性和准确性。

17、巩固信访队伍的力量。一是建立健全信访监督专员制度，加强对信访重点工作的监督，支持和确保监督专员按照县委、县政府的要求履行监督检查职责，建立系统、高质量的信访干部队伍。二是丰富队伍力量。组织部门应当按照半年一轮的方式，继续安排两名新晋升或者拟晋升的干部到信访局进行临时培训。从乡镇流动配制两名公务员到信访局。三是按照“三”选择强乡镇信访干部队伍＋*“方法明确了主管领导、信访办主任、信访专职人员，主要负责信访工作，并配备多名兼职调解人，促进信访问题的及时解决。