市委政研室模范机关创建典型材料

今年xx月xx日常工作中存在的“平平过去”和“差不多”思想，明确树立了“智囊”、当“高参”的高标线时，引导干部以跳起来摘桃子的势头，推进改革精品和文稿，努力做到参之有道、谋之有策、助之有力、切实可行。一方面，要求高标准、严格执行工作任务。以“打造省乃至全国一批有影响力的改革品牌”要求为重点，协调全市各部门明确了4个省、85个市重点推进改革项目，制定并发布了《20xx年xx月xx日调度周通知》制度，凝聚力推动各项改革任务提高质量和效率，以优良的作风推动高质量完成年度目标任务。针对工作中体制机制不畅的一些问题，我们从全市各部门选拔调查了35个问题，进行了深入调查分析，梳理了一批需要市级协调推进的改革事项，从“小切口”入手，推动工作体制“中梗阻”问题的解决。另一方面，对干部队伍的高标准、严格要求。办公室（办公室）坚持团队建设为首要任务，克服人员少、任务重、资金少等困难，加强“象棋”思想，落实职责整合和人员结合，加强干部能力素质提高，努力建设一支负责任的干部队伍。突出作风磨炼。大力弘扬努力工作、立即工作的工作态度，倡导“137”和“闭环”工作方法，每月结合工作进行评论，引导党员干部努力落实，提高各干部努力工作的精神。每月定期缴纳党费，工作中佩戴X徽，增强党员意识。突出实干磨练。明确单位的年度工作目标和任务，量化给每一位干部。同时，长计划、短安排，细化每周任务和下周安排，做到“人人肩上有任务”；建立“奔跑吧，走向未来”的机关文化墙，每月公布任务结束进展情况，迫使干部自我加压，释放潜力，争创卓越。突出一线运动。深入参与市中心工作，选拔7名同志参与综合手稿、一线评价、村帮助、优化商业环境、城乡一体化发展，服务市委领导做好国家文明城市建设、农村振兴、检查整改等重点工作，在紧急危险任务中，努力打造高素质的专业干部队伍。

四、斗“自律之怠”，正风肃纪打造“清廉机关”。他律管“人”，自律管“心”。办公室（办公室）团队认真研究人员结构、工作经验、岗位性质等特点，针对部分干部认为，政治研究改革部门是清水衙门不会有腐败土壤等错误理解，坚持推进全面从严治党作为党建工作的“底线”切实克服干部对廉政风险警惕不足、对典型案件认识不深、自我革命实践不严的问题，坚持正风纪律，有效开辟政治研究改革发展道路，从严治党。一是政z*走访系统化。首先，政治z*访问是系统的。通过“邀请”、“回家”等形式进行政治z*访问，进行深入实际的政治z*访问和交谈，及时掌握干部职工家庭辅导和身心健康，将干部管理监督延伸至8小时以外。办公室主要负责同志与团队成员进行了10多次谈心，团队成员与主管部门干部进行了30多次谈心。一封致家属的信，表达了对家属支持干部全心全意工作的衷心感谢，进一步凝聚了干部创业的共同努力。二是正常的警示教育。召开从严治党形势分析会、作风建设专题分析会、“七有”专题治理工作会，不断收紧廉洁从政思想。通过观看廉政警示片、建立廉政文化墙等形式，认真开展“3.23”警示教育活动，增强对廉政文化的情感共鸣、心理共鸣和思想共鸣。三是保证服务个性化。针对单位干部经常加班的情况，不断提高机关后勤保障水平，购买微波炉，建造淋浴房，改造数据室，确保加班餐，营造舒适的工作环境，促进干部安心工作。