领导要增强团结的能力

团结就是力量，团结才能胜利。各级领导干部必须提高团结能力，这是“牢牢把握团结奋进精神”的问题。

领导身居高位，不仅需要“众星捧月”来维护权威，更需要“众人拾柴”的支持。两者相辅相成，缺一不可。否则，领导会变得孤家寡人，做不好也做不了什么大事。领导权威的维护和领导工作的支持，包含了领导提高团结能力的内在逻辑，或者不谈团结。领导不讲团结，团队就是一盘散沙。没有团结，权威就会被撕裂，支持就会被肢解，这样的领导就没有领导力，团队就没有战斗力。

团结主要来自两个关键因素。根据xx领导的“为人民服务”和“我们都来自世界各地，为了共同的革命目标走到一起”的判断，一个因素是“我们都来自世界各地”，另一个因素是“为了共同的目标”。“五湖四海”反映了团结的重要性，即存异求同；“共同目标”反映了团结的概率，即求同存异。这两个方面都是对领导团结能力和智慧的挑战。

xx领导在党委的工作方法中有一个经典的解释：“我们都来自世界各地。我们不仅要善于团结与自己意见相同的同志，还要善于团结与自己意见不同的同志。我们中的一些人犯了很大的错误。不要认为这些人应该准备和他们一起工作。”从领导者提高团结能力的角度来看，我们将获得许多重要的灵感。

一是要团结领导，就要有格局。领导者谈论团结不同于普通人。他们有很高的地位和广阔的视野。他们善于从共同目标的实现中谈论团结，用团结凝聚实现目标的智慧和力量。这是一种模式。格局越大，团结的力量就越大。如果领导者没有一个大的模式，他们心中的团结就会变得非常狭隘，团结就会“看到树看不见森林”，就会犯“屁股决定头”的标准主义错误。

第二，要团结领导，就要有胸怀。领导讲团结，需要有“国家之大”的胸怀，需要宽容“五湖四海”的胸怀。“五湖四海”本身就是指从团结的角度考虑的内涵之一，就是团结一切可以团结的力量。其核心要义主要是通过求同存异，通过意见上的不统一来实现统一。它包括对正确意见的采纳，对不同意见的宽容，以及对错误意见的批评和反对。坚持正确，反对错误，目的是团结一切可以团结的力量。

第三，要团结领导，要注意方法。领导不仅要遵循团结-批评-团结的态度和做法，还要敢于战斗，善于战斗。领导讲团结，不是无原则的团结，而是旗帜鲜明地讲政治z*的团结。违反原则的言行一定要敢于斗争，善于抗争，用抗争求团结，而不是用容忍、稀泥等错误做法。抗争就是坚持真理，纠正错误。任何妥协和容忍错误的事情都会失去大部分的团结。

为了提高团结能力，领导者必须首先掌握XX领导新时期中国特色社会主义思想世界观和方法论，坚持和运用贯穿其中的立场和方法。只有理论上清醒，我们才能在政治上保持坚定，真正掌握团结的真谛，增强团结的能力。