干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

昨天，有一位朋友问：

很想提拔，如何才能做到主动沟通？

我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出这一步。

在我的工作中，我经常看到很多同事对提拔晋升很有想法，但是，他们的想法都“沉没”在自己的肚子里。

我看到一些长期得不到提拔的同志，发现他们的眼神有些忧郁。估计是时间长了，他们原来的热情消退了，对于与领导交往，有些心寒。

对于有这些困惑的同志，我的想法是，不要把纠结埋藏在心里，而是要主动沟通，特别是找到组织人事部门、分管领导、一把手沟通。

因为，你不说出来，谁会知道你有什么想法呢？

就算他们知道你的想法，你不说出来，他们就不会重视、不予理会，甚至假装不知道。

体制内的职场，其实是比较冷漠的。

因为上级也是过来人。

他们也是一步步沟通，一次又一次争取，他们才有现在的位置。

所以，不主动沟通的人，在上级的眼里，可能就是几种情况：

第一，想提拔，但为人比较高傲，放不下身段。

第二，性格内向，胆子比较小，不敢向上社交。

第三，敢找领导，但不知道如何表达，怕说错话，所以犹豫不决的。

第四，压根不喜欢提拔晋升。只是纯粹对现状不满。以沉默表示抱怨。

所以，他们想，既然如此当事人自己都如此犹豫，他们也不必过问和关心了。

之所以写这个，就是想强调主动沟通这件事，非常有必要。对于提拔的重要性，可能是排在第一位的。

认识到重要性以后，还要解除顾虑。

沟通说错话，远远比不跟领导沟通好。

因为，你抱着一颗诚心跟领导汇报自己的思想动态、工作情况，表达自己的进步愿望，本来就是积极向上的事情。

就算你在说话过程中，思维混乱，抓不住重点；又或者直接说自己想提拔，漏出了急功近利的“马脚”。

但在上级眼里，这些都不是负面的品质，只能算有些缺点。仍是一个可以教育、改进的同志。

反而是你一直不找领导沟通，一直不表露心声的干部，领导会产生疑心。

据我自己的评估，你如果主动沟通，经常沟通，争取提拔的赢面超过50%。

既然，主动沟通的胜算超过百分之五十，为何不主动沟通呢？

如果你还是害怕或犹豫，那只能说明你有一定的社交障碍。

可能是回避与他人建立关系，又可能是不知道如何组织语言。

那对于这些问题，最好身边有一个人给你鼓励，帮你组织语言。

而我的建议就是，向上级沟通，方法不是最重要，最重要的还是实践。

通过实践，来不断优化自己的表情、表达、语言和沟通策略。

说到底，还是勇气决定了你能否突破提拔的被动困境。

而勇气的来源，可以是自己内心的觉悟，也可以是对现状不满的爆发，也可以是导师的鼓励和引导。

后续，我也会就提拔沟通环境的选择和语言的组织，为大家分享我的思考。