国有企业党建经验交流：推进X旗，开拓新征程

近年来，**集团党委坚持党的建设指导，建设“发展速度快、发展质量好、整体实力强、品牌形象好、员工幸福指数高”公司作为目标，详细实施措施，教育指导党员干部解释忠诚，表现，努力服务企业改革创新，促进党建工作全面加强，党的领导作用更加突出，在**系统中保持领先水平，第三次党代会确定的目标任务圆满完成。

一是坚持党的领导，突出现代企业制度的新优势

**集团始终把讲政z*作为第一要求，在深化改革发展中把握前进方向。实行“第一题”制度，组织党员干部带头开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专项教育、党史学习教育等专项活动，深入开展大学习、大讨论、大研究活动，共开展党委中心组学习**次、第一题学习**次、“**云大学”在线服务员工**人数。党委领导作用有效发挥，认真贯彻全国国有企业党建工作会议精神，坚持“方向、全局、促进实施”工作要求嵌入企业改革创新和生产经营，继续完善“双向、交叉”领导体系，逐步完善公司章程为核心体系，明确党委、股东、经理等治理主体决策权，充分展示了党委在重大问题决策中的定向作用。不断探索建立和完善具有中国特色的现代企业制度，积极推进经理任期制度、合同管理和“三制度”改革，有效推进国有企业改革三年，完成“三供一业”、农业总场和省级建筑装饰公司的转移，完成退休员工的社会化管理转移，完成家庭子公司的混合改革，调整和优化组织结构，压缩管理水平。现代企业体系突出了新的优势。

二是不断做强做优，企业综合实力迈上新台阶

**集团始终把寻求发展作为首要任务，毫不动摇地促进企业的高质量发展。优化产业结构，以全面创造转型升级优质发展新局面为目标，形成房地产开发、工业制造、现代贸易服务、投融资、技术研发、设计咨询等部门协调发展* N产业链经济格局。融入全省发展大局，全力打造以**为辐射中心、以**为辐射中心、以**为辐射中心、以**为辐射中心、以**为辐射中心、以**为核心的产业经济带。区域领先水平不断巩固。依托“一带一路”战略，坚持“走出去”战略、长江经济带、珠三角经济带、成渝一体化等战略机遇，打造了**1亿区域经济总部，省外市场蓬勃发展。多方合作参与，积极探索“市、银、企”合作新模式，与**县签订战略合作协议，与**中央企业、省、民营企业签订战略合作伙伴关系，区域市场合作优势，整体实力达到新高度。

三、加强创新驱动力，实现公司硬核实力新突破

**集团始终以勇创新为第一动力，培养核心优势。加强资质升级，成功提升施工总承包、工程设计行业甲级资质，获得机电工程、基础工程、消防设施工程等一级资质，增加公路工程、电力工程、石化工程施工总承包资质，资质等级和数量位居省级企业前列。加强创奖夺杯工作，荣获“**奖”、“**新星”等国家级质量奖、省部级奖**多项，荣获国家AA级安全文明标准化工地、省级文明工地。加强科技创新能力，积累技术研发支出**.**1万元，被批准为“高新技术企业”和省级企业技术中心，获得国家发明专利、实用新型专利、省科技进步奖、省工作方法、编辑**省行业标准*、BIM技术推广应用成果显著，获得国家奖，达到国内领先水平。这些珍贵的技术积累增强了发展势头，企业核心竞争力取得了新的突破。

四、突出强基础，释放基层党建新活力

**集团始终把抓党建作为第一责任，努力提高党建能力。全面落实党建责任，建立企业党委、党委书记、基层党组织书记、党员等**党建责任清单，建立上级领导联系基层、基层团队成员联系项目、团队、党员联系群众，层层落实责任。推进党建标准化建设，推进“支部” 工作方法构成了基层服务型党组织模式“一支部、一实践、一亮点”；编制了《党建标准化管理手册（试行）》等**党建实践参考书，有效提高了标准化管理水平，金属构件制安公司党支部荣获“**省先进基层党组织”称号、建设公司党支部荣获“省标准化先进党支部”称号、“**省国资委先进基层党组织”。逐步完善党建考核机制，细化为**一级指标、**二级指标和**评价标准，将考核结果与任免、工资、奖惩挂钩，使党建工作从“软指标”转变为“硬杠杆”。创新党建特色，打造**省第一个企业党建文化主题公园，招待游客*万余人。“党开园”案列入中央党校出版社出版的《党建思想政治z*优秀成果汇编》，被选为“年度理论成果一等奖”；开展“支部结对子、党员手拉手”活动，与兄弟单位、政府机构、合作伙伴**多个支部结对共建，打破“内循环”“开门”搞党建，促进党建创新，释放基层党建新活力。

五、注重实际成果，干部人才队伍呈现出新的风格

**集团始终以聚人才为第一战略，日益壮大人才“储水池”。建设高素质专业管理团队，全面推进干部大规模培训，通过系统轮换培训，与**省党校联合举办领导提升班，促进二级思想政治素养和综合能力的显著提高；认真落实和优化中层任用、管理、监督、日常绩效考核等制度和方法，及时沟通和调整，准确选拔中层；对优秀青年干部进行专项研究，建立了**多个优秀青年干部管理数据库和储备数据库，一批“**”进入中层管理干部，优化干部素质，建设更科学、更有活力、更有战斗力。突出党员先锋模范作用，先后创建**个“党员示范岗”、**“党员责任区”、**“党员示范工程”、**“党员突击队”、**一个“三优项目”，促进党员力量体现在各个层次、各个领域；有效丰富党员队伍，注重“入口”，坚持同步培训教育考核，有效确保党员质量的发展，共同发展党员**人。全面培训引进人才，进一步推进人才战略，注重管理、技术、服务“三人才团队”建设，多渠道引进，培训专业技术人才，引进各类人才**人才，高级专业技术人才从**人到**人，一流建设者从**人到**人，李振江、李宇强、魏军伟建设体系模范、省模范、省五一劳动奖章获奖者，*人们获得了**科技领军人才和金牌工匠，形成了一支专业、能力强、视野开阔、素质高的“铁军”，干部人才队伍呈现出新的风貌。

六、打造价值高地，品牌形象达到新的高度

**集团始终以兴文化为第一竞争力，系统、全面地展示“**”品牌形象。深化公司精神谱系，浓缩“建设诚信、竞争”等公司核心价值观，构建“红色领先、绿色发展、蓝色印象、黄色警示”为“四色文化”体系的核心，以宣传视频、相册、企业文化手册为代表的文化产品，继续建设员工的精神家园。讲好故事，协调“一网一微两号”线上线下宣传矩阵，及时向内外发布公司改革创新、生产经营重大信息，在内部各大平台上发表稿件**余篇，在《人民日报》上发表稿件、《新华网》、**日报等国家、省、市主流媒体发表稿件**以上，有效塑造了品牌形象。先后荣获“**最具影响力的企业品牌”、“**省十大优秀建筑企业”和“全国建筑行业公司最具影响力微信”等称号。展示责任，在疫情防控中，共捐赠社会防疫隔离点建设**多万元物资；致力于**救援，为数万人开辟生命通道，被当地政府赠送“抗洪救援先进集体”横幅；积极做好扶贫村配对帮扶工作，帮助**所有贫困户脱贫。这些顽强的斗争和责任使品牌形象达到了一个新的高度。

七、致力于以人为本，建设幸福企业，凝聚新的合力

**集团始终把惠民生作为第一责任，坚持与员工分享公司发展成果。开展“我为群众办实事”活动，一次性缴纳历史拖欠养老保险本息**万余元，大力处理*个社区**个项目**多个历史遗留的“办证难”问题；不断解决员工住房问题，改善**多名员工住宿条件；不断改善办公环境，*基层搬新房；增加人文关怀，青年公寓应时而生；坚持共享理念，员工收入与公司发展同步增长。充分发挥群众组织的职责，将群众工作纳入党建工作的整体格局，通过研究、部署、推广和评价，促进群众工作从“唱歌”向同一场景“表演”的转变。工会组织扎实高效地开展品牌活动，积累物资分配**.**一万元以上，发放助学和困难帮扶资金，先后荣获“**五一劳动证”、“**省模范职工之家”、“**省创新型团队”等称号。共青团组织扎实推进“一团一品”特色工作，抓好八省联赛、青年突击队、青年工业业务竞赛等“青年”品牌项目。共签约导师带徒**对，完成职业规划设计书**份，先后荣获“**省五四红旗团委”。、“**省五四红旗团支部”等称号。

站在新的历史起点上，**人民将始终保持高度的政治责任感和强烈的奉献精神，进一步贯彻新的发展理念，建立新的发展模式，促进集团实现高质量发展，以优异的成绩迎接党的20大胜利！