党员轮训工作汇报情况

近年来，我市坚持科学布局、媒体建设、准确调查、跟踪效果四项努力，重点关注党员轮换培训“清理”目标，确保全市党员轮换培训工作质量和效率的双重提高。

一是科学安排，确保党员轮训有方向

首先，建立一个培训体系。建立市重点培训、县一般培训、基层党委培训三级培训体系，促进市委统一领导、组织部门领导、县级单位合作、基层党委分类管理工作运行机制，形成一级、层层落实的良好工作局面。

二是逐步推进实施。每年年初制定“党员教育培训工作点”，从培训目的、培训任务、列车科学安排部署，落实党员教育培训基本任务，考虑党组织书记和骨干党员重点类别，精心规划、科学安排，确保示范类别划分、内容重点、领域覆盖。

三是分期分批实施。一方面，设定年度轮换培训党员总数33.33%的任务目标，指导基层党组织开展年度轮换培训，力争在20xx年底前提前完成轮换培训任务。另一方面，通过集中组织培训、实践课堂锻炼、在线培训、主动上门送学等形式，区分骨干党员、新党员、流动党员、老年人、体力衰退党员，不断提高党员轮换培训的针对性和有效性。自20xx年以来，共举办了62个市级示范培训班，指导县级开展389个集中培训班，基层党委组织了1085个培训班。

二是搭建媒体，保证党员轮训质量高

首先，建立一个实践课堂。通过互动、观察和体验式教学方法，推出5条党精神教育推荐研究路线和25个党精神教育现场教学点，让学员感受到党的优良传统，继承党的红色精神。

第二，建立一个在线课堂。充分利用网络媒体平台建设指尖“云教室”，通过开设现场教室、党讲堂，邀请业务骨干、专家学者、先进模式进入现场讲解，打破时间和空间限制，满足不同层次的个性化学习需求，实现在线和离线频率共振。

第三，建立一个特殊的课堂。区分不同领域、不同岗位党员的实际情况，创新建立符合党员需要、受党员青睐的学习载体，探索建立党员“夜校”、“开放互动主题党课”、建立“党员服务大咖”志愿服务品牌 主题鲜明、形式多样、内容丰富、效果显著的载体，不断增强教育培训的针对性、有效性和感染力。

三、准确调查，确保党员轮训全覆盖

一是全面摸清底数。根据党组织隶属关系，指导全市基层党组织以党支部为基准核准党员名单，认真核实党员姓名、居住地、联系方式、流动情况等基本信息，确保党员轮换培训基础清晰。

第二，账单促进了明确的进展。制作党员教育培训电子分类账，党支部立即登记党员参加教育培训次数、时间、天数、列车名称，上级党委半年分析党员教育轮换培训，年度党员轮换培训目标，及时调整培训安排，确保党员轮换培训工作有序、可控。

三是定期调度落实。市委组织部以培训期、培训人数、完成率为基本要素，根据季度调度、半年调度轮换培训，分类“全面”调查20xx未参加轮换培训，准确掌握数据，确保党员轮换培训工作安排、跟进、实施。自20xx年以来，全市已轮训党员109174人，占党员总数的83.9%，计划在20xx年底前完成全部轮训。

四、跟踪问效，确保党员轮训有效

首先，目标跟踪不会放手。为确保“零”行动的顺利进行，各级党组织党员培训纳入党委（党）书记基层党建工作评价重要内容，督促地方党委（党）落实党员轮换培训的主要责任和各级组织部门、各级党校的具体实施责任，确保轮换培训目标如期完成。

二是学习转化频繁监督。市委组织部采用“飞行检查” “随机走访”的方式，对轮换培训党员进行随机抽查，了解培训后党员的理论知识是否掌握，工作方法是否改进，确保党员轮换培训工作有效有效。

三是树标杆“先锋群像”。结合“先锋群体形象”培养项目，构建加强政治z*理论学习，加强红色文化教育，构建互学互动媒体，构建实践课堂“先锋群体形象”培养模式，区分各领域党员、计划、重点、分阶段、分批培养“先锋群体形象”党员，不断培养更多党员进入骨干，促进高质量发展，促进更多党员进入优秀队伍。