保障农民工工资实施方案

近年来，农民工拖欠工资案件频发，主要包括建筑、交通、林业、水利、卫生等领域，严重影响了经济发展和整体稳定。为了进一步加强拖欠工资的综合治理，扭转拖欠工资违法行为的高发生率，有效保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，防范萌芽状态，建立和谐稳定的劳动关系，镇政府决定开展全镇拖欠工资专项整改，制定以下实施计划。

一、工作目标

通过开展全面预防和整改拖欠工资行动，全面推进各部门实施拖欠工作机制，突出加强相关部门责任，突出来源预防，基层解决拖欠工资风险，突出建设项目等关键领域的综合治理，遏制拖欠工资高发，确保拖欠工资问题得到有效治理，确保员工和企业的合法权益得到有效维护，防止拖欠工资造成的重大群体事件，促进劳动关系和谐与社会稳定。

二、实施步骤

(一)集中宣传自查阶段。人力资源和社会保障、宣传等部门要采取多种形式，广泛宣传根治农民工拖欠工资的重要性，普及劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例等法律法规知识。人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通、水利等部门利用微信公共平台设立治理拖欠农民工工资问题栏，发布政策法规、政策措施、工作动态、沟通等内容，确保农民工工资支付和治理拖欠农民工工资问题，公布举报投诉电话号码，24小时畅通举报投诉渠道。在所辖范围内布局农民工工资支付相关内容的宣传语言。组织辖区内企业和施工现场负责人召开交流会议，确保农民工工资支付制度的实施，督促他们积极履行各项制度要求，有效发挥示范和驱动作用。组织动员用人单位对按时足额支付农民工工资进行自查自纠，及时发现和整改拖欠工资隐患，努力在萌芽阶段解决问题。对于自查不到位、不主动、拖欠工资的公司，在执法检查阶段要重点监督，按照法律法规认真查处，公开曝光。

(二)执法检查阶段。抽调执法、安全监督、人力资源和社会保障等部门的工作人员，组成联合执法检查小组，统一调查辖区内用人单位的工资支付情况，采取有效措施加强预警监测，及时发现和解决拖欠工资的隐患。重点清理解决历史存量欠薪案件，特别是做好上级监督监督案件线索的审查处理工作。建立健全工作台账，立即准确掌握拖欠公司、拖欠人数、拖欠金额、工作进展，坚决解决拖欠问题，历史拖欠案件不解决，确保年底不因股票案件问题，引起公众舆论，造成极端事件或群体事件，造成更大的负面社会效应。

三、实施要求

（1）加强组织和领导能力。成立**镇专项行动领导小组，全面预防和纠正拖欠工资。各有关部门应提高思想认识，高度重视拖欠工资的专项治理，加强地方管理的主要责任，加强各部门之间的协调合作，做好劳动争议的预防和解决工作。

（2）形成工作联合力量。各部门形成各自负责、共同管理的工作模式。加强信息共享，确保无缝连接，组织联合执法，形成全面合作，共同做好拖欠工资的整改工作。

（3）提交和相关材料。各成员单位应及时向领导小组报告调查情况，领导小组办公室应及时分析各阶段情况，整理存在的问题，提出解决问题的对策。在报告数据之前，各部门应正确沟通和协调统计数据。