XX“作风建设年xx月xx日-3月31日)

制定活动方案，召开动员部署会，抓好宣传教育，深入学习贯彻党的十九大和XX领导XXX系列重要讲话精神。层层组织发动，统一思想认识，确保活动责任落实到位、工作部署到位。各单位活动方案和领导机构应及时上报公司纪委备案。

(二)自查自纠阶段(4月1日-5月31日)

坚持问题导向，强化问题意识，坚持抓系统、系统抓，抓部门、部门抓，对照活动工作任务，进行全面自查自纠，主动对号入座，逐一对照检查。紧密联系领导班子和党员、干部、职工个人实际，认真查找思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题和表现，把问题找全、找深、找透。对自查发现的问题，坚持即知即改、立行立改，认真研究解决对策，列出整改清单，制定明确详细整改方案，确保自查自纠取得实效。各单位自查自纠情况总结要在6月1前报公司纪委。

(三)交叉检查阶段(6月1日-6月30日)

在自查自纠基础上，公司纪委抽调基层纪检干部及党风政风监督员，组成交叉检查组，分头到各单位开展交叉检查，重在发现自查没有发现的问题，找出深层次问题，促进相互发现问题、帮助纠正提高。

(四)集中整改阶段(7月1日-8月31日)

坚持凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，各单位针对查摆出来的问题，要研究制定整改措施，认真分析原因，抓好整改落实。要坚持“四有”制定整改方案，即有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有详细的整改时限、有切实的整改措施。要落实整改责任制，各单位党组织书记负总责，一级抓一级，逐级督促抓落实。要实施动态管理，建立整改台帐，整改一项销号一项，确保整改工作落实到位。集中整改阶段结束后，要以党内正式文件及时通报整改完成情况，接受职工群众监督。

(五)建章立制阶段(9月1日-12月31日)

把解决问题和完善制度建设结合起来，既立足于解决问题本身，又深入分析和查找产生问题的深层次原因，着力推动制度建设，把制度优势转化为治理效能。对一些操作性不强、缺乏刚性约束的制度，要进行完善修订，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一批转变职能、改进作风长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，纠正不执行制度或不严格执行制度的问题，提高制度执行力。建立健全考核评价机制，将作风建设纳入绩效考评重要内容，强化责任追究，着力在问题防范、问题整改、严查快办、倒查追责等方面有新的突破。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各级党组织要切实提高政z*站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义，扛牢抓实主体责任，加强组织领导。各级党组织书记要切实履行好“第一责任人”职责，在作风建设工作中负总责，带头抓落实，带头反对享乐主义、奢靡之风，带头纠正形式主义、官僚主义，带头反对特权思想、特权行为，坚持工作重心下移，扑下身子深入职工群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，走访了解情况，做好综合研判，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，不断加强班子和队伍建设，推进各级部门、各级干部职工作风转变。有关部门要认真履行职责，各司其职、密切配合，确保各项任务要求落到实处。

(二)加强监督检查。各级党组织要认真落实工作部署和要求，将“作风建设年”活动纳入全面从严治党年度检查计划，切实加强督促检查。纪检监察系统要突出问题导向，抓住监督执纪问责这个要害和关键，进一步聚焦“四风”和腐败问题，认真履行监督责任，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，组织明察暗访、专项检查、联合督查，始终保持惩治“四风”和腐败问题的高压态势，严格处置自查自纠和交叉检查发现的问题线索。

(三)加强舆论宣传。要通过报纸、电视、网络、微信公众号等传播媒体及印发宣传资料等方式，把“作风建设年”打造成为作风建设的一张亮丽名片，注重特色主题宣传报道，切实营造浓厚的舆论氛围。充分发挥党风政风监督员作用，广泛发动职工群众参与监督，提高干部职工对活动的知晓率、关注度和参与度。各宣传媒体要及时宣传各单位开展活动情况。

(四)加强责任追究。各级党组织要对发现的问题不回避、不隐藏、不遮丑，做到真管真严真担当、真查真纠真问责，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，坚持动辙则咎，严肃查处在高压态势下仍然不收敛不收手、顶风违纪的“四风”和腐败问题，着力纠正工作效能低下等问题。对“作风建设年”活动部署要求态度不坚决、措施不得力，造成管辖范围内顶风违纪问题频发，或对本单位发生的“四风”和腐败问题以及工作效能低下问题整治不力、查处不认真、责任处理不到位，甚至边整改边再犯，造成恶劣影响的，既要从严处理直接责任人，还要追究党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，并坚持点名道姓通报曝光，形成强大震慑，营造发现一起、查处一起、曝光一起、教育一片的良好氛围。对顶风违反中央八项规定精神的突出问题，先于其他问题查处和通报。