20xx年xx月xx日常工作推进情况通报会议，部门间合作不够，有时带头难，推进难。

纠正措施：一是进一步严格工作纪律，要求局领导小组成员发挥榜样作用，严格遵守相关要求和规定，严格遵守流程和各种纪律，正确掌握就业标准，不祈祷，不偏袒，反对任人唯亲，公平对待和客观评价每一位同志。二是加强全球党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全球人员的责任感和责任感，及时完成上级的工作安排，提高统计业务工作水平，激发创业热情。

4、思想政治z*建设不够扎实。密切联系统计工作实际，创新和丰富思想政治Z*工作形式内容不足。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想状况掌握不够深入。党员教育形式单一，效果差，现场教育和专题讨论少。党员对发展重视不够。结合非党青年干部较多的现状，深入开展跟踪教育指导不够，党外青年接近党组织的热情不高。

纠正措施:明确团队负责人与团队成员、团队成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，部门负责人与部门人员每月开展一次谈心活动，及时掌握党员干部的思想状况，及时疏导思想疙瘩，认真纠正错误观点，尽量关心他们参与政治、工作和生活。帮助他们解决实际困难。

5、组织生活制度实施不到位。组织生活质量不高，会前广泛听取意见不足，会上发现问题浅薄，批评和自我批评氛围不强，大部分互相批评“肤浅”。组织生活会和党组会议的召开时间不规范，存在年度频率低、讨论话题简单、会议记录后补充等现象。

纠正措施：严肃党的组织生活，会议前，通过个人谈话、研讨会等方式普遍听取群众意见。会议充分利用批评和自我批评的有力武器，坚持党的精神，真理，真正认真、积极、健康的思想斗争，根据“红脸、出汗、解毒”的需要，认真开展批评和自我批评，促进党内生活氛围的建立。

6、工作作风不够扎实。推进工作时，基层特别是乡镇统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门和乡镇提供专业统计服务考虑不足，对社会和企业的数据反馈不到位。结合统计数据需求，公众对民生经济问题的统计分析不够，积极响应的方式和渠道也不多。深入乡镇、街道、公司参观调查不符合工作标准的深度和广度，未及时响应和处理部分乡镇、公司每年提出的问题。

纠正措施：进一步推进局领导和部门干对接制度，局领导和部门对应14个乡镇、街道及公司，根据每月至少一次的需要，组长参观乡镇、街道、公司，注重研究分析效果，提高分析探索的及时性、针对性和有效性，及时为区领导决策提供深入、有价值的参考。

在下一步工作中，局将继续坚持学习、检查、整改，坚持解决问题，突出问题，确保陵城区统计局成为团结务实、廉洁自律、积极的集体。

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